02.09 Zatrudnisz pracownika bez badań lekarskich

Komisja Nadzwyczajna ,,Przyjazne Państwo’’ wystąpiła z projektem zmiany ustawy kodeks pracy. Przedmiotem zmian są obowiązkowe wstępne badania lekarskie, jakie musi wykonywać każdy pracownik przyjmujący się do nowej pracy.

Komisja mając na uwadze likwidowanie barier biurokratycznych proponuje, by dotychczasowy zapis art. 229 ust. 1 pkt. 2 kodeksu pracy mówiący o obowiązkowych badaniach pracowniczych zastąpić nowym. Zgodnie z propozycją z obowiązku wykonywania badań wstępnych podczas każdorazowego nawiązywania stosunku pracy zwolnione będą osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy - na to samo stanowisko lub stanowisko na tych samych warunkach, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Komisja swoją decyzję uzasadnia tym, iż obecny przepis (art. 229 k.p.) nakłada na pracodawcę niezasadny obowiązek skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie nawet wówczas, gdy pracodawca zatrudnia go ponownie po kliku dniach od rozwiązania ostatniej umowy o pracę na to samo stanowisko, a także wówczas gdy niezdolność pracownika powstała w wyniku choroby i trwała dłużej niż 30 dni.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Iwona Karkus
PIT.pl & VAT.pl

powrót do listy aktualnościBadania lekarskie a umowa o pracę