05.07 Dofinansowanie dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Wysoki stopieÅ„ bezrobocia znaczÄ…co zmniejsza możliwoÅ›ci zatrudnienia osobom niepeÅ‚nosprawnym, dla których praca jest nie tylko sposobem na życie, ale także rehabilitacjÄ…. Na zniechÄ™cenie potencjalnych pracodawców wpÅ‚ywa miÄ™dzy innymi przeÅ›wiadczenie o wysokich kosztach zatrudniania osób niepeÅ‚nosprawnych. Nic bardziej bÅ‚Ä™dnego.

Pracodawca może liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeÅ„ oraz refundacjÄ™ skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne zatrudnionych pracowników ujÄ™tych w ewidencji osób niepeÅ‚nosprawnych. Podmiotem uprawnionym do refundacji jest pracodawca prowadzÄ…cy zakÅ‚ad pracy chronionej, pracodawca zatrudniajÄ…cy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy, osiÄ…gajÄ…cy co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia, a także pracodawca zatrudniajÄ…cy mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy. MiesiÄ™czna wysokość dofinansowania przysÅ‚uguje w kwocie 160% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepeÅ‚nosprawnych o znacznym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci, 140% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób o niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci umiarkowanej i wreszcie 60% najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci. Warunki dofinansowania reguluje RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesiÄ™cznego dofinansowania do wynagrodzeÅ„ pracowników niepeÅ‚nosprawnych (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).

Powyższe dofinansowanie nie przysÅ‚uguje pracodawcy zatrudniajÄ…cemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na peÅ‚ny wymiar czasu pracy, ale nieosiÄ…gajÄ…cemu minimalnego 6% wskaźnika zatrudnienia, a także przedsiÄ™biorcy zalegajÄ…cemu ze skÅ‚adkami na Fundusz w kwocie przekraczajÄ…cej 100 zÅ‚.

Pracodawca może starać siÄ™ o zwrot dodatkowych kosztów poniesionych w zwiÄ…zku z dostosowaniem miejsca pracy do niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci pracownika. Zwrot kosztów może dotyczyć np. przystosowania stanowiska pracy czy adaptacji pomieszczeÅ„. Warunkiem jest zobowiÄ…zanie pracodawcy do zatrudniania przez okres minimum 36 miesiÄ™cy osoby niepeÅ‚nosprawnej zarejestrowanej jako bezrobotnej lub poszukujÄ…cej pracy, która zostaÅ‚a skierowana przez powiatowy urzÄ…d pracy, a także osoby, której niepeÅ‚nosprawność powstaÅ‚a w trakcie zatrudnienia, ale bez winy pracodawcy. Zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy do osoby niepeÅ‚nosprawnej reguluje RozporzÄ…dzenie Ministra Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 15 wrzeÅ›nia 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeÅ„ i urzÄ…dzeÅ„ do potrzeb osób niepeÅ‚nosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagajÄ…cego pracownikowi niepeÅ‚nosprawnemu (Dz. U. Nr 215, poz. 2186). Zwrot kosztów nie może przekraczać piÄ™tnastokrotnego przeciÄ™tnego wynagrodzenia pracownika.

Pracodawca, który zatrudnia niepeÅ‚nosprawnego pracownika, może również otrzymać zwrot miesiÄ™cznych kosztów zatrudnienia asystenta osoby niepeÅ‚nosprawnej, pomagajÄ…cego niepeÅ‚nosprawnemu w pracy w zakresie czynnoÅ›ci zwiÄ…zanych z komunikowaniem siÄ™ z otoczeniem, a także czynnoÅ›ci uÅ‚atwiajÄ…cych samodzielnÄ… pracÄ™ pracownika. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiÄ…cu przeznaczonych wyÅ‚Ä…cznie na pomoc pracownikowi niepeÅ‚nosprawnemu i miesiÄ™cznej liczby godzin pracy pracownika niepeÅ‚nosprawnego w miesiÄ…cu.

Iwona Karkus
VAT.pl

powrót do listy aktualnościDotacje a podatki