07.06 Szef nie zawsze udzieli pracownikowi dni wolnych z tytułu ślubu

Pracownik, który zamierza wstÄ…pić w zwiÄ…zek małżeÅ„ski ma prawo do skorzystania z przysÅ‚ugujÄ…cych mu dwóch dni wolnych od pracy. SÄ… jednak przypadki, w których pracodawca nie bÄ™dzie miaÅ‚ obowiÄ…zku takiego wolnego udzielić.

KwestiÄ™ zwiÄ…zanÄ… z dniami wolnymi od pracy z tytuÅ‚u Å›lubu reguluje paragraf 15 rozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoÅ›ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnieÅ„ od pracy. Mówi on, że pracownikowi, który bierze Å›lub należą siÄ™ dwa dni wolne od pracy.

Nie ma znaczenia, czy jest to ślub kościelny, czy tylko cywilny. Wraz ze zmianą stanu cywilnego pracownik nabywa prawo do dni wolnych. Należy jednak pamiętać, że takie dni wolne przysługują pracownikowi tylko raz, gdy właśnie zmienia się jego stan cywilny.

Oznacza to, że  gdy pracownik zawarÅ‚ najpierw Å›lub cywilny i wykorzystaÅ‚ dni wolne, to w sytuacji, gdy w późniejszym terminie zdecyduje siÄ™ na Å›lub koÅ›cielny – dodatkowe wolne nie bÄ™dzie mu przysÅ‚ugiwaÅ‚o. Chyba, że skorzysta z tzw. urlopu na żądanie.

BS 

powrót do listy aktualnościUrlop