07.07 Sytuacja na rynku pracy

W czerwcu 2009 r. bezrobocie rejestrowane (na podstawie liczby pracujÄ…cych z koÅ„ca maja) wyniosÅ‚o 10,7% i spadÅ‚o o 0,1 punktu procentowego w porównaniu do maja 2009 r.

Spadek stopy bezrobocia w czerwcu br. (w granicach od 0,1 do 0,3 punktu proc.) odnotowano w 14 województwach, przy czym najsilniejszy, na poziomie 0,3 punktu, w województwach: lubelskim, opolskim, podlaskim, warmiÅ„sko-mazurskim i zachodniopomorskim.

W województwach lubuskim i mazowieckim wskaźnik bezrobocia w czerwcu br. pozostaÅ‚ na takim samym poziomie jak miesiÄ…c wczeÅ›niej.

W porównaniu, w czerwcu 2008 roku omawiany wskaźnik ksztaÅ‚towaÅ‚ siÄ™ na poziomie 9,4% i byÅ‚ o 0,4 punktu proc. niższy niż w maju ub. roku.

Liczba bezrobotnych w koÅ„cu czerwca 2009 wyniosÅ‚a 1 659,3 tys. osób (na podstawie meldunków nadesÅ‚anych przez wojewódzkie urzÄ™dy pracy) i w porównaniu do koÅ„ca maja 2009 spadÅ‚a o 24,1 tys. osób ( o 1,4%).

W analogicznym okresie ubiegÅ‚ego roku (czerwiec – maj) odnotowano spadek liczby bezrobotnych o 70,3 tys. osób (o 4,6%).

WzglÄ™dny (procentowy) spadek liczby bezrobotnych odnotowano we wszystkich województwach, przy czym najsilniejszy w:

• lubelskim o 3,3% (o 3,6 tys. osób);
• podlaskim o 2,8% (o 1,5 tys. osób);
• opolskim o 2,7% (o 1,1 tys. osób);
• zachodniopomorskim o 2,5% (o 2,2 tys. osób).

Liczba ofert pracy zgÅ‚oszonych przez pracodawców do urzÄ™dów pracy w czerwcu 2009 wyniosÅ‚a 78,4 tys. i w porównaniu do miesiÄ…ca poprzedniego spadÅ‚a o 6,6 tys. (o 7,8%). Dla porównania w czerwcu 2008 roku do urzÄ™dów pracy zgÅ‚oszono 104,6 tys. ofert tj. o 0,2 tys. wiÄ™cej niż w maju 2008.

WzglÄ™dny (procentowy) spadek ofert pracy w czerwcu 2009 roku odnotowano w 13-tu województwach, przy czym najwiÄ™kszy w województwie lubuskim (o 16,2%).

W województwach podlaskim, pomorskim i warmiÅ„sko-mazurskim liczba zgÅ‚oszonych ofert byÅ‚a wyższa niż w maju br. Najprawdopodobniej wynika to ze wzrostu liczby ofert pracy sezonowej, gÅ‚ównie w turystyce.

ŹródÅ‚o: MPiPS

powrót do listy aktualnościInne formy zatrudnienia