09.09 Zasady zapłaty za czas urlopu szkoleniowego
Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników cz.4

9. Zasady zapłaty za okresy niewykonywania pracy

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z caÅ‚oÅ›ci lub części dnia pracy na czas niezbÄ™dny by punktualnie przybyć na zajÄ™cia oraz na czas ich trwania – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. (art. 1031 § 3 kp.)

Do ustalenia jego wysokoÅ›ci zastosowanie ma § 5 rozporzÄ…dzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiÄ…cego podstawÄ™ obliczania odszkodowaÅ„, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należnoÅ›ci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z pózn. zm.), w myÅ›l którego przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidujÄ… zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje siÄ™ zasady obowiÄ…zujÄ…ce przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że skÅ‚adniki wynagrodzenia ustalane w wysokoÅ›ci przeciÄ™tnej oblicza siÄ™ z miesiÄ…ca, w którym przypadÅ‚o zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

10. Åšwiadczenia dodatkowe

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą - pracodawca może dobrowolnie przyznać dodatkowe świadczenia, np. opłacić kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie. (art. 1033 kp.)

Możliwe jest zatem udzielenie przez pracodawcÄ™ zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika - bez pokrywania kosztów ksztaÅ‚cenia przez pracodawcÄ™ albo pokrywania tych kosztów przez pracodawcÄ™ w caÅ‚oÅ›ci lub w części.

11. ObowiÄ…zek „odpracowania”

W przypadku każdego, zakoÅ„czonego procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w zwiÄ…zku z którym pracodawca przyznaÅ‚ pracownikowi dodatkowe Å›wiadczenia, umowa szkoleniowa może przewidywać „okres odpracowania” nie dÅ‚uższy niż 3 lata. (art. 1035 pkt 2 k.p.) „Okres odpracowania” nie może rozpocząć siÄ™ wczeÅ›niej, niż po zakoÅ„czeniu konkretnego procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W konkretnej sytuacji - gdy pracownik uczestniczy w kolejnych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych – „okres odpracowania” kosztów poniesionych przez pracodawcÄ™ na jednÄ… z tych form może przypadać w czasie uczestniczenia pracownika w kolejnym procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Może to oznaczać, że Å‚Ä…czny okres odpracowania przypadajÄ…cy u danego pracodawcy może przekraczać 3 lata, jeżeli pracownik wielokrotnie bÄ™dzie podnosiÅ‚ kwalifikacje zawodowe.

ŹródÅ‚o: MPiPS

powrót do listy aktualnościDokształcanie interpretacje