14.01 Dłuższy macierzyński 2009

Od 1 stycznia 2009 wydłużył się czas trwania urlopu macierzyńskiego. Wraz z początkiem nowego roku weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz regulacje o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Zgodnie z nowymi przepisami obowiązujący wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a czas jego trwania wynosi:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka
• 31 tygodni kiedy kobieta rodzi dwoje dzieci
• 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków
• 35 tygodni przy urodzeniu czwórki dzieci
• 37 tygodni kiedy rodzi siÄ™ piÄ…tka lub wiÄ™cej dzieci

Taki sam wymiar urlopu przysÅ‚uguje pracownikowi, który przyjÄ…Å‚ dziecko na wychowanie przed ukoÅ„czeniem przez nie 7 roku życia, lub do wieku 10 lat kiedy wobec dziecka podjÄ™to decyzjÄ™ o odroczeniu obowiÄ…zku szkolnego. Na przykÅ‚ad: kiedy przyjÄ™te zostaÅ‚o jedno dziecko to okres urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego wynosi 20 tygodni - kiedy pracownik przyjÄ…Å‚ piÄ…tkÄ™ lub wiÄ™cej: 37 tygodni.

Nowe przepisy pozwalają na przerwanie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca. Ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego wyłącznie za okres sprawowania opieki nad dzieckiem odpowiadający okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu. Wtedy łączny okres zasiłku macierzyńskiego wypłaconego obojgu rodzicom nie może przekraczać wymiaru urlopu podanego powyżej (to uprawnienie przysługuje po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie)

Ponadto ubezpieczonemu - ojcu dziecka przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek opiekuÅ„czy w wymiarze do 56 dni, w okresie korzystania przez pracownicÄ™ z urlopu macierzyÅ„skiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jest wypÅ‚acany z tytuÅ‚u osobistego sprawowania opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu. Dodatkowym warunkiem jest przerwanie zatrudnienia lub innej dziaÅ‚alnoÅ›ci zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Nowe przepisy Kodeksu pracy a co za tym idzie okres wypÅ‚aty zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego dotyczy także osób, które w chwili wejÅ›cia w życie nowych uregulowaÅ„ już korzystaÅ‚y z tych urlopów. Znaczy to, że okres pobierania zasiÅ‚ku bÄ™dzie wydÅ‚użony bez koniecznoÅ›ci skÅ‚adania wniosku, jednak na wczeÅ›niej zÅ‚ożonych dokumentach musi być informacja o liczbie dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Długość trwania urlopu macierzyńskiego będzie się stopniowo zwiększać aż do 2014 roku, do wymiaru 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i o 8 tygodni kiedy na świat przychodzi więcej niż jedno dziecko.

Od stycznia 2010 roku majÄ… zacząć obowiÄ…zywać przepisy o urlopie ojcowskim, wedÅ‚ug których ojciec wychowujÄ…cy dziecko bÄ™dzie miaÅ‚ prawo do takiego urlopu w wymiarze jednego tygodnia, a od 2012 roku - dwóch tygodni. BÄ™dzie on niezależny od urlopu macierzyÅ„skiego przysÅ‚ugujÄ…cego obojgu rodzicom.

Warto także nadmienić, że zmieniÅ‚a siÄ™ maksymalna dÅ‚ugość okresu, w którym przysÅ‚uguje zasiÅ‚ek chorobowy dla kobiet w ciąży - zostaÅ‚ on wydÅ‚użony ze 180 do 270 dni. WyjÄ…tkiem sÄ… tutaj osoby, którym przed 1 stycznia 2009 roku wydano decyzjÄ™ o przyznaniu Å›wiadczenie rehabilitacyjnego.

ŹródÅ‚o: ZUS

powrót do listy aktualnościMacierzyństwo