15.07 Delegacja a nadgodziny cz. 4

W czasie delegacji nadgodziny należą siÄ™ tylko w przypadku pracy ponad normalny, standardowy czas pracy. Samo przebywanie w delegacji przez kilka dni nie oznacza, że pracownik caÅ‚y czas jest w pracy. Liczy siÄ™ wyÅ‚Ä…cznie czas faktycznie poÅ›wiÄ™cany dla pracodawcy. W szczególnoÅ›ci droga w delegacji nie jest Å›wiadczeniem pracy ani nawet pozostawaniem w gotowoÅ›ci do jej wykonania. Jak wskazaÅ‚ SN w wyroku z 23 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 265/04, OSNP z 2006 r): "czas dojazdu i powrotu z miejscowoÅ›ci stanowiÄ…cej cel pracowniczej podróży sÅ‚użbowej oraz czas pobytu w tej miejscowoÅ›ci nie sÄ… pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 par. 1 k.p.), lecz w zakresie przypadajÄ…cym na godziny normalnego rozkÅ‚adu czasu pracy podlegajÄ… wliczeniu do jego normy (nie mogÄ… być od niej odliczone), natomiast w zakresie wykraczajÄ…cym poza rozkÅ‚adowy czas pracy majÄ… w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosÅ‚ość o tyle, o ile uszczuplajÄ… limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku".

Delegacja, oddelegowanie a leasing pracowniczy

Oddelegowanie wiąże siÄ™ z czasowÄ… zmianÄ… warunków Å›wiadczenia pracy – dla tego samego przedsiÄ™biorcy, z którym zawarto pierwotnie umowÄ™ o pracÄ™. Może to zatem oznaczać, że pracownik oddelegowany zmieni miejsce, w którym Å›wiadczy pracÄ™ dla przedsiÄ™biorcy. Co wiÄ™cej, oddelegowanie:

• nie musi być dokonane na piÅ›mie i nie wymaga uzasadnienia,
• do 3 miesiÄ™cy w roku kalendarzowym nie wymaga formalnej zmiany warunków pracy w umowie (w szczególnoÅ›ci pracownik nie uzyskuje prawa odmowy przyjÄ™cia nowych warunków pracy),
• nie korzysta z przywilejów, jakie przysÅ‚ugujÄ… pracownikowi delegowanemu (zwiÄ™kszone koszty utrzymania, zwrot wydatków).

Oddelegowanie nie jest jednak czynem samowoli pracodawcy. Pracownikowi oddelegowanemu przysÅ‚uguje co najmniej takie samo wynagrodzenie jak standardowe, wykonywać może wyÅ‚Ä…cznie czynnoÅ›ci wchodzÄ…ce w zakres jego kompetencji, wreszcie – okres oddelegowania nie może przekroczyć 3 miesiÄ™cy w roku (art. 42 ust. 4 k.p.).

Oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy – leasing pracowniczy - przewiduje art. 174(1). Za zgodÄ… pracownika, wyrażonÄ… na piÅ›mie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpÅ‚atnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu miÄ™dzy pracodawcami. Z tytuÅ‚u przekazania pracownika:

• nie przysÅ‚ugujÄ… diety, oddelegowanie nie stanowi wyjazdu sÅ‚użbowego,
• pracownik pozostaje w zatrudnieniu u obydwóch pracodawców, przy czym u delegujÄ…cego przysÅ‚uguje mu urlop bezpÅ‚atny; okres ten wlicza siÄ™ jednak do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (m.in. wymiar roczny urlopu, okres zatrudnienia dla celów ustalenia dÅ‚ugoÅ›ci wypowiedzenia),
• dotychczasowy pracodawca nie wypÅ‚aca wynagrodzenia, który to obowiÄ…zek przechodzi na pracodawcÄ™ tymczasowego,
• dla celów wykonywania umowy z pracownikiem oddelegowanym należy zawrzeć nowy stosunek pracy (umowa na czas okreÅ›lony, na czas wykonywania okreÅ›lonej pracy). 

Piotr Szulczewski 
Analityk Bankier.pl Firma i Podatki

powrót do listy aktualnościDelegacje