17.06 Małe firmy niechętnie szkolą pracowników

Szkolenia dla pracowników to szansa nie tylko na ich osobisty rozwój, ale przede wszystkim na rozwój firmy. Niestety wÅ›ród przedsiÄ™biorców ciÄ…gle panuje stereotyp, że wiÄ™kszość szkoleÅ„ i tak nie przynosi zamierzonych efektów, szkoda wiÄ™c na nie posyÅ‚ać pracowników.

Z najnowszych badaÅ„ MillwardBrown SMG/KRC przeprowadzonych na zlecenie PARP wynika, że aż 80% najbardziej potrzebujÄ…cych maÅ‚ych firm nie skorzystaÅ‚o z dostÄ™pnych szkoleÅ„ finansowanych ze Å›rodków unijnych. DostÄ™pne na rynku szkolenia dofinansowane przez UniÄ™ EuropejskÄ… znacznie redukujÄ… koszty wysyÅ‚ania na nie pracowników. Mimo to, maÅ‚e firmy dwa razy rzadziej korzystajÄ… z takiej pomocy niż Å›rednie przedsiÄ™biorstwa.

Wykres 1: Uczestnictwo pracowników w szkoleniach dofinansowywanych w ramach Europejskiego Funduszu SpoÅ‚ecznego, w ciÄ…gu ostatnich dwóch lat



ŹródÅ‚o: MillwardBrown SMG/KRC

JednoczeÅ›nie badania wskazujÄ…, że wzrasta liczba wÅ‚aÅ›cicieli maÅ‚ych i Å›rednich firm, którzy przekonujÄ… siÄ™ do szkoleÅ„ pracowników. Co wiÄ™cej, mimo obiegowej opinii o ich nieefektywnoÅ›ci, unijne szkolenia uważane sÄ… za prestiżowe.

– Szkolenia wspóÅ‚finansowane ze Å›rodków EFS praktycznie nie różniÄ… siÄ™ poziomem od szkoleÅ„ komercyjnych – uważa Maciej Matulka z firmy Rabugino Sp. z o.o. - A korzyÅ›ci jest wiele, tak jak w przypadku innych szkoleÅ„: poczÄ…wszy od bardziej zmotywowanego pracownika, przez wiedzÄ™, umiejÄ™tnoÅ›ci i inspiracje wyniesione z zajęć i wykorzystane w pracy, po zdobycie nowych, czÄ™sto wymiernie korzystnych, kontaktów dla firmy – dodaje.

Ostateczna decyzja o wysÅ‚aniu pracowników na szkolenie zależy od pracodawcy. Warto jednak rozważyć możliwość podniesienia kwalifikacji swoich podwÅ‚adnych tym bardziej, jeżeli sÄ… one dofinansowane.

Barbara Sielicka
Bankier.pl

powrót do listy aktualnościDokształcanie