18.08 Opina PIP a zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Zgodnie z przepisami ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnieniu osób niepeÅ‚nosprawnych (Dz. U. 2008, nr 14, poz. 92 ze zm.) można zatrudnić osobÄ™ posiadajÄ…cÄ… orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci, pod warunkiem uzyskania pozytywnej opinii PaÅ„stwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcÄ™ stanowiska pracy do potrzeb osoby niepeÅ‚nosprawnej.

Pracodawca w celu uzyskania powyższej opinii powinien siÄ™ zwrócić z wnioskiem do wÅ‚aÅ›ciwego miejscowo okrÄ™gowego inspektoratu pracy. OsobÄ™ niepeÅ‚nosprawnÄ… i stanowisko pracy, na którym ma być zatrudniona, trzeba wskazać we wniosku.

Można, także otrzymać zwrot okreÅ›lonych kosztów ze Å›rodków PaÅ„stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób NiepeÅ‚nosprawnych. Aby z tego skorzystać, należy zatrudniać osobÄ™ niepeÅ‚nosprawnÄ… speÅ‚niajÄ…cÄ… okreÅ›lone warunki przez co najmniej 36 miesiÄ™cy. Podstawowym warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii PaÅ„stwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty.

Anna PokrywczyÅ„ska 
PIT.pl & VAT.pl

powrót do listy aktualnościInne formy zatrudnienia