19.08 BHP w pracy z komputerem

Różne gaÅ‚Ä™zie pracy powodujÄ… konieczność różnicowania przepisów dotyczÄ…cych zapewnienia bezpieczeÅ„stwa podczas jej wykonywania. BezpieczeÅ„stwo i higiena pracy w pozornie bezpiecznym Å›rodowisku, jakim jest biuro jest przedmiotem osobnych regulacji.

Na mocy kodeksu pracy Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej wydaje akty wykonawcze mające zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Pracodawca obowiÄ…zany jest zorganizować stanowisko pracy z monitorami ekranowymi speÅ‚niajÄ…ce minimalne wymagania bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy oraz ergonomii, które sÄ… zaÅ‚Ä…czone do niniejszego rozporzÄ…dzenia. ZaÅ‚Ä…cznik ten reguluje takie kwestie jak rozmieszczenie elementów wyposażenia stanowiska pracy, odlegÅ‚ość od siebie monitorów ekranowych, oÅ›wietlenie pomieszczenia itp. Co wiÄ™cej, praca na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, powinna podlegać ocenie w aspekcie organizacji, stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, z uwzglÄ™dnieniem ochrony przed porażeniem prÄ…dem elektrycznym, obciążania narzÄ…du wzroku oraz ukÅ‚adu mięśniowo – szkieletowego pracowników, obciążania ich czynnikami fizycznymi, takimi jak nieodpowiednie oÅ›wietlenie oraz czynnikami psychicznymi zwiÄ…zanymi z organizacjÄ… pracy. Jest to zwÅ‚aszcza konieczne przy każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy oraz dla stanowisk nowo utworzonych. Ocena ta pozwala na podejmowanie dziaÅ‚aÅ„ majÄ…cych na celu usuniÄ™cie ewentualnie stwierdzonych zagrożeÅ„ i uciążliwoÅ›ci dla pracownika.

ObowiÄ…zkiem pracodawcy jest informowanie pracowników o wszystkich aspektach zwiÄ…zanych z ochronÄ… zdrowia i bezpieczeÅ„stwa na stanowiskach pracy, a także o wynikach przeprowadzonej oceny stanowiska. Należy również przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy.

Praca przed monitorem ekranowym stanowi zagrożenie dla wzroku oraz dla ukÅ‚adu mięśniowo –szkieletowego z powodu wymuszonej pozycji ciaÅ‚a. W zwiÄ…zku z tym pracodawca jest obowiÄ…zany tak organizować pracÄ™, aby zapewnić pracownikom, jeÅ›li nie zostanie przekroczona godzina nieprzerwanej pracy przy obsÅ‚udze monitora, zmianÄ™ rodzaju pracy na takÄ…, która nie obciąża wzroku i jest wykonywana w zmienionych pozycjach ciaÅ‚a (np. w pozycji siedzÄ…cej niewymuszonej lub stojÄ…cej). Jeżeli natomiast zostanie przekroczona godzina nieprzerwanej pracy przy monitorze należy zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutowÄ… przerwÄ™, która bÄ™dzie wliczana do czasu pracy. Co wiÄ™cej, pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktycznÄ… opiekÄ™ zdrowotnÄ… oraz okulary korygujÄ…ce wzrok. PotrzebÄ™ stosowania okularów korygujÄ…cych w czasie pracy przy monitorze ekranowym stwierdza lekarz sprawujÄ…cy opiekÄ™ medycznÄ… nad pracownikami, podczas badaÅ„ okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Zatem obowiÄ…zek zapewniania okularów korygujÄ…cych spoczywa na pracodawcy, jeÅ›li pracownik jest pracownikiem w rozumieniu RozporzÄ…dzenia oraz jeÅ›li uzyska wÅ‚aÅ›ciwie orzeczenie lekarskie.

Maria Syrek, Aplikant radcowski Rachelski i Wspólnicy

powrót do listy aktualnościPracownicy i ZUS