24.06 Jesteś w ciąży - nie pracuj przy komputerze

Ciąża to szczególny okres w Å¼yciu każdej kobiety. W czasie ciąży zarówno dla swojego zdrowia, jak i dla zdrowia dziecka kobieta powinna zmienić dotychczasowy styl życia. Zmiany powinny także dotyczyć kwestii zwiÄ…zanych z zatrudnieniem.

Przepisy kodeksu pracy w przypadku kobiet w ciąży nie wskazujÄ… na caÅ‚kowitÄ… rezygnacjÄ™ z używania komputera. W prawdzie zbyt dÅ‚ugie przebywanie w pozycji siedzÄ…cej, niedopasowanie odlegÅ‚oÅ›ci monitora do naszego wzroku, nie powoduje uszkodzenia pÅ‚odu, to jednak warto ograniczyć pracÄ™ przy monitorach ekranowych.

Pracodawca jest zobowiÄ…zany zagwarantować ciężarnej pracownicy bezpieczne i zdrowe Å›rodowisko pracy. Przede wszystkim nie wolno zatrudniać kobiet przy okreÅ›lonych rodzajach pracy, uznanych za szczególnie uciążliwe lub szkodliwe (art. 176 k.p). Ich wykaz znajdziemy w zaÅ‚Ä…czniku do rozporzÄ…dzenia Rady Ministrów z 10 wrzeÅ›nia 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. 1996, nr 114, poz. 545). WÅ›ród nich sÄ… prace narażajÄ…ce na dziaÅ‚anie promieniowania jonizujÄ…cego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych w przypadku kobiet w ciąży. Przepisy nie uzależniajÄ… zakazu pracy przy monitorze od stopnia zaawansowania ciąży. 

Należy podkreÅ›lić, że Å‚Ä…czny czas pracy przy komputerze nie może przekraczać 4 godzin dziennie. Co 2 godziny powinno siÄ™ robić 15 minutowÄ… przerwÄ™ i opuszczać pomieszczenie, pamiÄ™tajÄ…c jednoczeÅ›nie o wyÅ‚Ä…czeniu komputera. Pracodawca ma obowiÄ…zek ograniczyć czas spÄ™dzany przy komputerze do dozwolonej liczby godzin, a gdyby skrócenie okazaÅ‚o siÄ™ niemożliwe lub niecelowe, wówczas może przenieść ciężarnÄ… kobietÄ™ do innej pracy (art. 179 ust. 2 k.p.). Ponadto jeÅ›li wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od poprzedniego, to pracownicy w ciąży przysÅ‚uguje dodatek wyrównawczy. Jeżeli pracodawca kazaÅ‚by pracować pracownicy w ciąży przy komputerze ponad 4 godziny dziennie, to popeÅ‚niaÅ‚by wykroczenie zagrożone karÄ… grzywny od 1000 zÅ‚ do 30 000 zÅ‚ (art. 281 pkt 5 k.p.).

Ważne:

Warto pamiÄ™tać, iż praca przy komputerze może źle wpÅ‚ywać na wzrok ciężarnej pracownicy. OddziaÅ‚ywanie szkodliwego promieniowania można ograniczyć poprzez zaÅ‚ożenie specjalnego dodatkowego ekranu ochronnego. Zgodnie z art. 8 ust. 2 rozporzÄ…dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 1998, nr 148, poz. 973) pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić pracownikom (w tym kobietom w ciąży) okulary korygujÄ…ce wzrok, na podstawie zalecenia lekarza, jeżeli wyniki badaÅ„ okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebÄ™ ich stosowania podczas pracy przy obsÅ‚udze monitora ekranowego. Wobec powyższego wydatki ponoszone przez pracodawcÄ™, zwiÄ…zane z dofinansowaniem do okularów korekcyjnych dla pracowników bÄ™dÄ… stanowić koszty uzyskania przychodów - Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie (16.06.2009 r., IPPB5/423-184/09-4/AM).

Anna Pokrywczyńska
PIT.pl

powrót do listy aktualnościPrawa kobiety w ciąży