24.09 Czy pracodawca jest zobowiązany kupić pracownikowi okulary?

Został przyjęty do pracy pracownik biurowy spędzający 95 % czasu pracy przy komputerze. W zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy jest podane, że powinien pracować w okularach. Czy pracodawca jest zobowiązany kupić pracownikowi okulary? Czy tylko może wykazać się dobra wolą?

Odpowiedzi na wskazany problem szukać należy w treści rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973). § 8 wskazanego aktu prawnego nakłada na pracodawcę określone obowiązki związane z zatrudnianiem osób pracujących na stanowiskach z monitorami ekranowymi. Zgodnie z treścią przepisów prawa pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, a nadto, jeśli badania lekarskie przeprowadzone w ramach tejże opieki wykażą konieczność stosowania podczas pracy na komputerze okularów korygujących wzrok, pracodawca ma również obowiązek zapewnić je pracownikowi. Co istotne przepisy rozporządzenia dotyczą wszystkich zatrudnionych osób, w tym również praktykantów i stażystów użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Zważając na treść wskazanych przepisów uznać trzeba, że w podanych w pytaniu okolicznościach pracodawca obowiązany jest do poniesienia kosztów zakupu okularów dla pracownika.

Wątpliwości pojawić mogą się co do konieczności ponoszenia przez pracodawcę pełnych kosztów wyposażenia pracownika w okulary korygujące wzrok. Wydaje się, że pracodawca ma zawsze obowiązek pokryć pełne koszty zakupu szkieł korekcyjnych oraz koszty wykonania okularów. Obowiązek poniesienia kosztów zakupu opraw okularowych ogranicza się natomiast do ceny średniej jakości opraw.

Joanna Bogdanowicz aplikant radcowski
Łatała i Wspólnicy Sp.K.

powrót do listy aktualnościPracownicy i ZUS