piÄ…tek 25-05-2012
 AktualnoÅ›ci podatkowe28.11 Bezprawne rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™Kwestionowane przepisy naruszajÄ… prawa majÄ…tkowe bezprawnie zwolnionego z pracy, w sposób sprzeczny z zasadami sprawiedliwoÅ›ci spoÅ‚ecznej. 27 listopada 2007 r. o godz. 13.00 TrybunaÅ‚ Konstytucyjny rozpoznaÅ‚ skargÄ™ konstytucyjnÄ… StanisÅ‚awy G. dotyczÄ…cÄ… odszkodowania za bezpodstawne rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™. TrybunaÅ‚ Konstytucyjny orzekÅ‚, że art. 58 w zwiÄ…zku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy rozumiany w ten sposób, że wyÅ‚Ä…cza dochodzenie innych, niż okreÅ›lone w art. 58 kodeksu pracy, roszczeÅ„ odszkodowawczych, zwiÄ…zanych z bezprawnym rozwiÄ…zaniem umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w zwiÄ…zku z art. 2 Konstytucji oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 Konstytucji. W pozostaÅ‚ym zakresie TrybunaÅ‚ umorzyÅ‚ postÄ™powanie ze wzglÄ™du na niedopuszczalność wydania orzeczenia TrybunaÅ‚ stwierdziÅ‚, że kwestionowane przepisy naruszajÄ… prawa majÄ…tkowe bezprawnie zwolnionego z pracy, w sposób sprzeczny z zasadami sprawiedliwoÅ›ci. Naruszenie zasady sprawiedliwoÅ›ci spoÅ‚ecznej polega na uniemożliwieniu pracownikowi uzyskania peÅ‚nego naprawienia szkody wyrzÄ…dzonej bezprawnym rozwiÄ…zaniem stosunku pracy. RozwiÄ…zanie to jest szczególnie niesprawiedliwe w sytuacji, gdy pracodawca, przy rozwiÄ…zaniu stosunku pracy, rażąco naruszyÅ‚ przepisy prawa w taki sposób, że można mu przypisać winÄ™ umyÅ›lnÄ… w postaci zamiaru bezpoÅ›redniego (gdy miaÅ‚ peÅ‚nÄ… tego Å›wiadomość) lub ewentualnego. Należy przypomnieć, że w sytuacji odwrotnej, gdy to pracownik wyrzÄ…dzi szkodÄ™ pracodawcy przez nienależyte wywiÄ…zywanie siÄ™ z obowiÄ…zków pracowniczych, przepisy prawa pracy ograniczajÄ… jego odpowiedzialność tylko wówczas, gdy wyrzÄ…dziÅ‚ szkodÄ™ nieumyÅ›lnie. W razie umyÅ›lnego wyrzÄ…dzenia szkody pracownik jest zobowiÄ…zany do jej naprawienia w peÅ‚nej wysokoÅ›ci tj. zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego Zasada sprawiedliwoÅ›ci spoÅ‚ecznej, wyrażona w Konstytucji, nie pozwala na to, aby pracodawca byÅ‚ pod tym wzglÄ™dem traktowany lepiej, kosztem naruszenia praw pracownika, którego bezprawnie zwolniÅ‚ z pracy. Rozprawie przewodniczyÅ‚ sÄ™dzia TK Marek Mazurkiewicz, a sprawozdawcÄ… byÅ‚a sÄ™dzia TK Teresa Liszcz. Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogÅ‚oszeniu w Dzienniku Ustaw. ŹródÅ‚o: TrybunaÅ‚ Konstytucyjny powrót do listy aktualnoÅ›ciRozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™e-Porady - czytaj za darmo!
Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników: Wypowiedzenie umowy2011-07-29 12:27:38Prowadzę działalność gospodarczą na KPiR. Pracownik był zatrudniony od 08.2010 r., 13.07.2011 złożył wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (tj. od 16.07 do 30.07). Czy wynagrodzenie za lipiec naliczyć mu z 13.07 włącznie (tj. za 13 dni)? OdpowiedźŚwiadectwo pracy/przyczyna rozwiązania umowy2011-05-12 15:50:03Firma zatrudniająca do 20 pracowników rozwiązuje z przyczyn ekonomicznych umowę o pracę na czas określony z pracownikiem- z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W świadectwie pracy jako podstawa wypowiedzenia podany jest art. 33 kp , wypowiedzenie przez pracodawcę. Pracownik obawiając się, że... OdpowiedźDwa dni urlopu na poszukiwanie pracy2011-04-11 17:50:25Czy dwa dni urlopu na poszukiwanie pracy dla Pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę są prawem z którego pracownik może ale nie musi skorzystać i udzielone mogą być dopiero na podstawie wniosku złożonego przez Pracownika, czy też Pracodawca... Odpowiedź
|
na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
