Badania lekarskie

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Orzeczenia te przechowuje pracodawca. W praktyce autorowi zdarzyło się uznanie przez inspektorów Inspekcji pracy orzeczeń lekarskich wystawionych pracownikowi w okresie zatrudnienia przez innego pracodawcę (w poprzedniej pracy na tym samym stanowisku) lub orzeczeń wystawionych pracownikowi zatrudnionego w tych samych warunkach w poprzednim sezonie (praca sezonowa, umowa zawierana raz w roku).

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• osoby przyjmowane do pracy;
• pracownicy mÅ‚odociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których wystÄ™pujÄ… czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Badania takie przeprowadzane sÄ… na koszt pracodawcy, tzn.:

• pracodawca pÅ‚aci lekarzowi (pracownik przynosi rachunek/fakturÄ™ na firmÄ™);
• pracodawca pÅ‚aci za czas, który pracownik spÄ™dzi na badaniach;
• pracodawca pÅ‚aci za dojazd na badania.

Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne w zakresie podstawowym może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż to określono we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. Takie poszerzone badania również odbywają się na koszt pracodawcy.

Lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. Oceny zagrożeń lekarz dokonuje na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy. Wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o spostrzeżenia z przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy (oczywiście również na koszt pracodawcy).

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie powinno zawierać:

• okreÅ›lenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane (wstÄ™pne);
• w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - okreÅ›lenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub wiÄ™cej stanowisk pracy, w kolejnoÅ›ci odpowiadajÄ…cej potrzebom zakÅ‚adu (np. na stanowisko sprzedawca oraz magazynier);
• w przypadku pracowników - okreÅ›lenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony (np. na stanowisko sprzedawca);
• informacje o wystÄ™powaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badaÅ„ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach (w zaÅ‚Ä…czeniu kopie dokumentów).

W praktyce będzie to pismo skierowane do lekarza, w rodzaju: proszę o przeprowadzenie badań wstępnych dla Pana/Pani ... zatrudnionego/zatrudnionej na stanowisku .... Szczególne czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe nie wystepują/występują ...

W związku z możliwymi wysokimi kosztami takich badań lepiej jest zawrzeć umowę o stałej współpracy z lekarzem, który zna zakład pracy i występujące w nim zagrożenia, albo też kierowanie pracowników do lekarzy, którzy nie przykładają się do swojej pracy. Warto jednak pamiętać, że pracownik zatrudniony w warunkach odpowiednich dla jego zdrowia to mniejsze straty spowodowane jego niezdolnością do pracy.

sprawy podatkowe i zus