Pracownicy i ZUS

Tax Care

• licencjonowani księgowi

• bezpłatne doradztwo

• dostęp on-line

Badania profilaktyczne

Przyjęcie do pracy bez konieczności badań lekarskich

Już niedługo pracownicy i pracodawcy zostaną zwolnieni z konieczności wykonywania badań lekarskich po ponownym zatrudnieniu w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę. Senat przyjął nowelizację KP zaproponowaną przez Pracodawców RP.

Reklama

Zostanie zniesione jedno z wielu niepotrzebnych obciążeń biurokratycznych. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca musi wysłać na badania lekarskie nawet tego pracownika, z którym podpisze nową umowę o pracę w ciągu 30 dni od momentu wygaśnięcia lub rozwiązania starej. Zdaniem ekspertów było to niepotrzebne, ponieważ taki pracownik zwykle posiadał jeszcze ważne badanie lekarskie, a wysłanie go do lekarza medycyny pracy wiązało się tylko z niepotrzebną stratą kilku godzin, a w skrajnych wypadkach, nawet całego dnia pracy.

Zgodnie z art. 229 § 1. Kodeksu pracy, wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1. osoby przyjmowane do pracy

2. pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

<< czytaj całość

Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@firma.bankier.pl

powrót do listy aktualności Badania lekarskie

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Badania lekarskie2011-01-14 15:43:13

Czy pracownikowi przysługuje urlop na wykonanie kontrolnych badań lekarskich?

Odpowiedź

Badania lekarskie2010-05-12 09:32:11

W związku z zamiarem zatrudnienia uczniów na umowę o pracę, w celu przygotowania zawodowego mam pytanie dotyczące "orzeczenia uprawnionego lekarza stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy" - jest to zapis z druku umowy z pracownikiem młodocianym. Co znaczy uprawniony lekarz? Czy...

Odpowiedź

Badania pracowników2009-10-29 10:55:05

W jakich odstępstwach czasu pracodawca musi kierować pracowników na badania lekarskie?

Odpowiedź

Przejdź do darmowej bazy e-porad

data utworzenia: 2005-10-27

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.