Pracodawca wypłaca z własnych środków wynagrodzenie czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Po tym okresie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają:

• płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych;
• a jeżeli płatnik zgłasza mniej osób - ZUS.

Zasady naliczania i wypłacania zasiłku chorobowego nie zostały omówione w niniejszym dziale.

Uwaga ! Dochodź odszkodowań

Zakładowi pracy, który wypłacił pracownikowi wynagrodzenie w okresie jego niezdolności do pracy na podstawie art. 92 § 1 kodeksu pracy (ww. wynagrodzenie za 33 dni niezdolności do pracy w roku), przysługuje roszczenie zwrotne w stosunku do osoby odpowiedzialnej za tę niezdolność. Jeżeli zatem ktoś pobił twojego pracownika, możesz dochodzić od sprawcy pobicia odszkodowania w równowartości wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby.

wynagrodzenie chorobowe