Dokształcanie

Kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na określonych stanowiskach określone są w przepisach szczególnych, tj. w układach zbiorowych zakładu pracy, regulaminie wynagradzania, czy regulaminie pracy.

Reklama

Podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy, bądź za zgodą pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031§1). Chodzi tu o kwalifikacje zawodowe pracownika jakie są niezbędne do kontynuowania pracy na dotychczasowym stanowisku, jak i do pracy na stanowisku nowym. Podnoszenie kwalifikacji może polegać zarówno na zdobywaniu umiejętności i wiedzy (przy ich braku), jak i jej uzupełnianiu (pogłębianiu już istniejącej).

Inicjatywa pracodawcy może przyjąć formę polecenia służbowego, bądź też propozycji podjęcia nauki przez pracownika. Stanowi ona oświadczenie woli pracodawcy.

Podnoszenie kwalifikacji może odbywać się również z inicjatywy pracownika, za zgodą pracodawcy. Zgoda ta powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca wyraził zgodę w trakcie dokształcania. Należy zaznaczyć, że wyrażenie zgody na dokształcanie pracowników nie stanowi obowiązku ciążącego na pracodawcy. Jest on jedynie zobowiązany do umożliwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych (wyrok SN z dnia 25.05.2000r. I PKN 657/99).

Pojawia się pytanie, czy pracodawca zobowiązany jest do wyrażenia zgody jedynie na całość procesu kształcenia, czy może udzielić zgody na jego część. Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ,,zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika powinna dotyczyć takiego procesu kształcenia, po zakończeniu którego można uznać, że podwładny podniósł swoje umiejętności zawodowe i w konsekwencji spełnił oczekiwane wymagania kwalifikacyjne. Zgoda zatem powinna obejmować pełen, zamknięty proces kształcenia, umożliwiający pracownikowi faktyczne podniesienie kwalifikacji zawodowych do oczekiwanego poziomu’’.

urlop szkoleniowy

Iwona Karkus
Bankier.pl

data utworzenia: 2011-09-07

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Umowa o szkolenie z pracodawcą2010-09-21 10:42:31

Spółdzielnia mieszkaniowa, w której jestem główną księgową zapłaciła w 50% za mnie (drugie 50% zapłaciłam sama) za szkolenie dla lustratorów spółdzielni organizowane przez Naczelną Radę Spółdzielczą. Czy konieczna jest umowa między spółdzielnią a mną o finansowanie szkolenia, czy...

Odpowiedź

Studia stażysty2010-03-01 15:50:16

Czy pracodawca może opłacać studia zaoczne stażyście odbywającemu u niego staż na podstawie umowy z PUP, która przewiduje zatrudnienie na umowę o pracę po zakończeniu stażu. Czy dla pracodawcy będzie to kosztem uzyskania przychodów? Czy dla stażysty (a później pracownika)...

Odpowiedź

szkolenie autoryzacyjne a czas pracy2008-02-22 08:49:38

Pracodawca skierował pracownika na 4-dniowe szkolenie. Szkolenie trwało od wtorku do piątku w godzinach 8-17, oraz egzamin autoryzacyjny dwa tygodnie po szkoleniu odbył się w sobotę. Pracodawca okres ten potraktował jako urlop bezpłatny i nie wypłacił za niego wynagrodzenia. Czy...