W dniu 12 czerwca 2010 roku został wstrzymany codzienny przegląd prasy podatkowo-gospodarczej.
Zapraszamy do lektury aktualności podatkowych.

Strona, na której siÄ™ znajdujesz, ma charakter archiwalny.

Jaki podatek od nagrody w konkursie dla pracowników
Przychód ze stosunku pracy albo z innych źródeł

Rzeczpospolita Dobra Firma z dnia 2007-07-26
Michał Lejman

Sposób opodatkowania nagród otrzymywanych przez pracowników od pracodawców zależy od rodzaju konkursu, w którym pracownik brał udział. Jeżeli nagroda wiąże się z wynikami w pracy (np. konkurs na najwydajniejszego pracownika) to nagrodę należy uznać za przychód ze stosunku pracy i pracodawca od wartości nagrody musi pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Przychodem ze stosunku pracy nie są natomiast nagrody związane z współzawodnictwem na polu sportowym, artystycznym itp. Należy zakwalifikować je jako przychody z innych źródeł, opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10 proc. ich wartości. Od nagrody pieniężnej płatnik pobiera podatek z kwoty wygranej. Natomiast od wygranej niepieniężnej podatnik musi przed jej otrzymaniem wpłacić płatnikowi kwotę należnego podatku. Zwolnione z opodatkowania są wygrane w konkursach i grach organizowanych i emitowanych (ogłaszanych) przez środki masowego przekazu (prasa, radio i telewizja) oraz konkursach z dziedziny nauki, kultury, sztuki, dziennikarstwa i sportu, a także nagrody związane ze sprzedażą premiową - jeżeli ich jednorazowa wartość nie przekracza 760 zł. Nagrody pocieszenia należy uznać natomiast za przychody z tzw. innych źródeł, opodatkowane na zasadach ogólnych i nieobjęte zwolnieniem. Organy skarbowe uznają natomiast, że nagrody w postaci dyplomu, medalu czy pucharu, mają wartość emocjonalną i nie stanowią przysporzenia majątkowego, dlatego też nie są opodatkowane.

lista wszystkich artykułówartykuł on-line Rzeczpospolita