Urlop macierzyński

Urlop macierzyński ma zapewnić ochronę zdrowia „świeżo upieczonej mamie”, jak również możliwość opieki nad jej nowonarodzonym maluchem. Urlop ten przysługuje jeśli pracownica ma podpisaną umowę o pracę. W przypadku, kiedy pracuje na umowę zlecenie, umowę o dzieło albo jest na tzw. "samozatrudnieniu", ten przywilej jej nie dotyczy.

Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego – urlop podstawowy i urlop dodatkowy.

Urlop podstawowy wynosi:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Uwaga:

Pracownicy od dnia 1 stycznia 2010 roku będą mieli prawo skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Da to możliwość sprawowania dłuższej opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Należy przy tym pamiętać, że pracownica przebywająca na dodatkowym urlopie macierzyńskim ma takie same prawa, jak pracownica korzystająca z podstawowej części urlopu macierzyńskiego. Ma w szczególności prawo do zasiłku macierzyńskiego.

W 2010 r. i w 2011 r. będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

- do 2 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 3 tygodni, w przypadku porodu mnogiego.

W 2012 r. i 2013 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie stopniowo wzrastał i wyniesie:

- do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 6 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Urlop ten będzie wzrastał co dwa lata i od 2014 roku będzie wynosił:

- do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 8 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Ważne:

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek uprawnionego pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek.

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ubiegający się o dodatkowy urlop macierzyński wskazuje we wniosku także termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka, jeżeli nie zamierza ona korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

zasiłek macierzyński