W dniu 12 czerwca 2010 roku został wstrzymany codzienny przegląd prasy podatkowo-gospodarczej.
Zapraszamy do lektury aktualności podatkowych.

Strona, na której siÄ™ znajdujesz, ma charakter archiwalny.

Nie dla każdego dni wolne na poszukiwanie pracy
Prawa zwalnianych

Rzeczpospolita Dobra Firma z dnia 2006-02-01
Jadwiga Sztabińska

W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, pracownik ma prawo otrzymać dni wolne na poszukiwanie pracy w czasie trwania wypowiedzenia Za te dni pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Płatne dni wolne należą się jednak tylko, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie. Pracownikowi należą się 2 dni wolnego przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym i miesięcznym oraz 3 dnie przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym. W okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać zaległy urlop i nie może odmówić pójścia na urlop. Wysyłając pracownika na urlop pracodawca uwolni się tym samym od koniczności wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za urlop, pod warunkiem, że pracownik wykorzysta cały urlop.

lista wszystkich artykułówartykuł on-line Rzeczpospolita