Aktualności

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006
2006 XII 2006 XI 2006 X 2006 IX 2006 VIII 2006 VII 2006 I VI
2005

Rozlicz się z PIT.pl

Darmowy program PIT
 

pobierz bezpłatny program e-pity 2011

Deklaracje PIT-4r, PIT-11, PIT-28, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39, PIT-40 wydrukujesz lub wyślesz do e-deklaracje.gov.pl

Czytaj bezpłatne e-porady

newsPIT

Jeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach.
Zamów bezpłatny biuletyn podatkowy.

rejestracja
Polec znajomym

Aktualności podatkowe

Nowelizacja kodeksu pracy [2006.07.14]

Prezydent podpisał 10 lipca 2006r. ustawę z dnia 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia (nie została jeszcze ogłoszona).

Pracodawca, w terminie 1 miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy, informuje na piśmie pracowników, z którymi zostały zawarte umowy o pracę przed tym dniem, o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych, o których mowa w art. 29 § 2 i art. 291 § 2 Kodeksu pracy, w zakresie niewynikającym z dotychczasowych przepisów.

Przepis Kodeksu pracy Nowe regulacje Dotychczasowe regulacje
Art.29 § 2 Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków [dodatkowo kto jest pracodawcą – PIT.pl} Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Art.29 § 3

Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

2) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,

3) przysługującym pracownikowi wymiarze urlopu wypoczynkowego,

4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy., [o tym trzeba informować – PIT.pl]

Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. [o tym już nie trzeba informować – PIT.pl]
Art.29 § 31 -§ 33

§ 31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

§ 32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§ 33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.”; [zupełnie nowe przepisy – PIT.pl]
Art. 291 § 2 Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o: 1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, 2) warunkach powrotu pracownika do kraju.”, [dodatkowe obowiązki informacyjne Pracodawca jest obowiązany poinformować na piśmie pracownika, o którym mowa w § 1, o świadczeniach przysługujących mu z tytułu skierowania do pracy za granicą, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania
Art. 291 § 3-6

§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§ 4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmia­nie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu – nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

§ 6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.”; [nowe regulacje – PIT.pl]
art. 672 § 1 pkt 7 Warunki zatrudnienia dotyczą: 7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko; Warunki zatrudnienia dotyczą: 7) zatrudniania młodocianych
art. 672 § 2 Do pracowników, o których mowa w art. 671, nie stosuje się przepisów § 1 pkt 2-4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku - przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku - wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów [uściślenie warunków – PIT.pl] Do pracowników, o których mowa w art. 671, wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dłuższy niż 8 dni, przepisu § 1 pkt 2-4 nie stosuje się.
Art. 674

.Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych, jeżeli pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym [nowe regulacje - PIT.pl]

Zmiany zaproponowane w ustawie – Kodeks pracy mają na celu uszczegółowienie i doprecyzowanie niektórych rozwiązań prawnych wprowadzonych do przepisów Kodeksu pracy ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr  213, poz. 2081). Zmiany te dotyczą przepisów dotyczących informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy oraz delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

W zakresie dyrektywy Rady 91/533/EWG z dnia 14 października 1991 r. w  sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (Dz.Urz. WE L 288 z 18.10.1991, str. 32; Dz.Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 2, str. 3) – ustawa przewiduje zwłaszcza:

  • dopuszczenie stosowania alternatywnej formy informowania pracowników o podstawowych warunkach zatrudnienia. Obecnie pracodawca, realizując obowiązek przewidziany w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, zawiera w informacji przekazywanej pracownikowi opis warunków zatrudnienia, wynikających z przepisów prawa pracy. Proponuje się, aby pracodawca mógł realizować ten obowiązek także przez wskazanie pracownikowi konkretnych przepisów regulujących dane warunki zatrudnienia,
  • uzupełnienie i uszczegółowienie informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przekazywanych pracownikowi. Proponuje się, aby informacja przekazywana pracownikowi zawierała także wskazanie układu zbiorowego pracy, którym informowany pracownik jest objęty, a w zakresie uprawnień urlopowych ograniczała się do wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Dodatkowo proponowane sformułowanie przepisów wskazuje na to, że przekazywana informacja o  najistotniejszych warunkach zatrudnienia powinna uwzględniać warunki zatrudnienia dotyczące konkretnego pracownika,
  • uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanych pracownikowi skierowanemu do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE. Proponuje się, aby zakres informacji o warunkach zatrudnienia poza granicą kraju na obszarze państwa niebędącego członkiem UE był poszerzony o wskazanie warunków powrotu pracownika do kraju, a także, aby informacja o zakresie świadczeń przysługujących z  tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, jak również informacja o warunkach powrotu pracownika do kraju – mogły być przekazywane przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów,
  • zobowiązanie pracodawcy do informowania pracowników o zmianach w  zakresie warunków zatrudnienia objętych obowiązkiem informowania, co powinno nastąpić niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie jednego miesiąca od ich wejścia w życie, zaś w przypadku, gdy przed tym terminem miałoby dojść do rozwiązania umowy o pracę – najpóźniej do dnia ustania zatrudnienia. Obowiązek ten powinien być bowiem realizowany przez pracodawcę także wobec pracowników skierowanych do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE.

Zmiany znajdują uzasadnienie w art. 2 ust. 2 i 3, w art. 4 i 5 ww. dyrektywy.

W zakresie dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. WE L 18 z 21.01.1997, str. 1; Dz.Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 2, str. 431) – ustawa przewiduje:

  • wskazanie okresu odniesienia, w przypadku ustalania okresu pracy pracowników wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem. Proponuje się, aby okresem odniesienia był okres 1 roku, licząc od dnia rozpoczęcia wykonywania tego rodzaju pracy,
  • dalsze sprecyzowanie przesłanek uzasadniających wyłączenie stosowania przepisów o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej w odniesieniu do pracowników wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem. Dotyczy to takich przesłanek, jak: posiadanie stosownych kwalifikacji przez skierowanych pracowników, wykonywanie pracy na danym stanowisku przez okres nieprzekraczający 8 dni, ujęcie danego rodzaju prac w umowie zawieranej przez pracodawcę,
  • wyłączenie przepisów o delegowaniu pracowników wobec określonej kategorii pracodawców. Wyłączenie dotyczyłoby przedsiębiorstw marynarki handlowej i miałoby zastosowanie w stosunku do załóg morskich statków handlowych w sytuacji, gdy kierujący pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lub w państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
  • uzupełnienie przepisów określających warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na nasze terytorium z obszaru Unii Europejskiej o  przepisy dotyczące wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko

Zmiany znajdują uzasadnienie w art. 1 ust. 2 i w art. 3 ust. 1, 2 i 6 ww. dyrektywy.

Źródło: Sejm RP

powrót do listy aktualności

 

SKP ® (Super Księga Podatkowa)
Kompletny program dla firm i biur rachunkowych
Oferta tygodnia: 50 % rabatu !
Więcej na:
www.ksiegapodatkowa.pl

reklama