W dniu 12 czerwca 2010 roku został wstrzymany codzienny przegląd prasy podatkowo-gospodarczej.
Zapraszamy do lektury aktualności podatkowych.

Strona, na której siÄ™ znajdujesz, ma charakter archiwalny.

Nowy kodeks jednym daje, drugim zabiera

Gazeta Prawna z dnia 2005-12-05
Tomasz Zalewski

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przez ostatnie trzy lata przygotowywała projekt nowego Kodeksu Pracy. Proponowanych zmian jest stosunkowo dużo, zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

WydÅ‚użone majÄ… zostać dÅ‚ugoÅ›ci urlopów – z 20 do 28 dni i z 26 do 36 dni, po 10 latach pracy. Same zasady ustalania dÅ‚ugoÅ›ci urlopów także majÄ… ulec zmianie. Nie zmieni siÄ™ stawka wynagrodzenia wypÅ‚acanego w czasie choroby pracownika, ale pracodawcy bÄ™dÄ… pÅ‚acić pensjÄ™ choremu pracownikowi tylko przez 14 dni w roku, a nie jak dotychczas przez 33 dni. Nowe przepisy ograniczajÄ… także możliwość zwalniania pojedynczych osób, na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych.

Jeżeli sąd uzna, że pracodawca powinien przywrócić pracownika do pracy, ten nie będzie miał takiego obowiązku, ale będzie musiał wypłacić pracownikowi dziewięciomiesięczną pensję. Umowę za czas określony zawartą po 3 latach zawierania takich umów, będzie się traktowało za umowę zawartą na czas nieokreślony. Zrównane zostaną w niektórych kwestiach prawa wynikające z umowy o pracę z innymi umowami (np. zlecenia), np. okres wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy i macierzyński (niestety darmowe). Kodeks ma regulować także kontrakty menadżerskie a także pracę tymczasową, telepracę i tzw. pracowników rodzinnych.

lista wszystkich artykułówartykuł on-line Gazeta Prawna