Podstawa wymiaru

Wynagrodzenie to przyjmujemy jako podstawę wymiaru po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia (czyli wynagrodzenie przed ubruttowieniem, inaczej bez składek ZUS odliczanych od dochodu).

Uwaga ! Ciągłość

Do okresów tych wlicza się okresy zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy, jeżeli między tymi okresami nie było przerw, chyba że przerwa przypadała na dni ustawowo wolne od pracy (sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy!).

W przypadku pracowników otrzymujących wyłącznie wynagrodzenie minimalne będzie to zawsze wynagrodzenie minimalne.

Za wynagrodzenie ulegające znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania uważa się wynagrodzenie pracowników zatrudnionych:

• w charakterze rybaków w przedsiębiorstwach rybołówstwa morskiego i śródlądowego,
• na statkach żeglugi przybrzeżnej oraz na kutrach indywidualnego rybołówstwa morskiego,
• w charakterze personelu pływającego żeglugi śródlądowej oraz personelu latającego i pokładowego linii lotniczych,
• w kółkach rolniczych i spółdzielniach kółek rolniczych,
• w gospodarstwach rolnych i wynagradzanych według systemu godzinowego lub akordowego,
• w charakterze akwizytorów,
• w charakterze komorników sądowych,
• w charakterze pośredników ubezpieczeniowych,
• w charakterze dziennikarzy wynagradzanych według układu zbiorowego pracy dziennikarzy,
• w charakterze realizatorów programów radiowych i telewizyjnych lub w charakterze pracowników artystycznych oraz organizatorów i realizatorów imprez artystycznych,
• w biurach i pracowniach projektowych oraz w przedsiębiorstwach geodezyjno-kartograficznych,
• w Przedsiębiorstwie Wagonów Sypialnych i Restauracji "Wars" i wynagradzanych w systemie prowizyjnym i czasowo-prowizyjnym,
• obsługujących:
• wagony sypialne i z miejscami do leżenia,
• bary i bufety wagonowe oraz wagony restauracyjne,
• bary i bufety oraz restauracje dworcowe.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresów 6 czy 12 miesięcy, to podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia (czyli za okres mniej niż 6 albo 12 miesięcy, licząc od początku zatrudnienia).

Jeżeli jednak pracownik nie przepracował ani jednego miesiąca kalendarzowego (nie upłynął miesiąc kalendarzowy zatrudnienia), to podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie, które by pracownik osiągnął, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy:

• wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości, albo
• wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień, albo
• kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku w zakładzie pracy, w którym przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

przeciętne miesięczne wynagrodzenie