Postępowanie wypadkowe

W razie wystÄ…pienia wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiÄ…zany do:

1. podjęcia działań eliminujących lub ograniczających zaistniałe zagrożenie,
2. zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
3. ustalenia okoliczności oraz przyczyn wypadku,
4. zastosowania odpowiednich Å›rodków prewencyjnych – zapobiegajÄ…cych podobnym wypadkom w przyszÅ‚oÅ›ci.

Udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym pracownikom

W myÅ›l przepisów rozporzÄ…dzenia MPiPS z dnia 26 wrzeÅ›nia 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy na pracodawcy ciąży obowiÄ…zek zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonujÄ…cy system pierwszej pomocy w razie wystÄ…pienia wypadku, a także niezbÄ™dne Å›rodki do jej udzielenia. W szczególnoÅ›ci pracodawca powinien zapewnić:

1. punkty pierwszej pomocy w wydziaÅ‚ach, w których wykonywane sÄ… prace powodujÄ…ce duże ryzyko wystÄ…pienia wypadku lub prace zwiÄ…zane z wydzielaniem siÄ™ par, gazów lub pÅ‚ynów sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze wzglÄ™du na ostre dziaÅ‚anie toksyczne,
2. apteczki w poszczególnych wydziaÅ‚ach zakÅ‚adu pracy.

Ilość , usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinna być skonsultowana z lekarzem sprawujÄ…cym profilaktycznÄ… opiekÄ™ zdrowotnÄ… nad pracownikami z uwzglÄ™dnieniem nasilenia i rodzajów wystÄ™pujÄ…cych zagrożeÅ„.

ObsÅ‚uga punktów i apteczek powinna być powierzana na każdej zmianie wyznaczonym i przeszkolonym pracownikom.

Punkty pierwszej pomocy powinny usytuowane w odpowiednim miejscu, odpowiednio oznakowane, a także zaopatrzone w instrukcje wskazujące jak udzielać pierwszej pomocy oraz kto tej pomocy może udzielać. Podobnie jest w przypadku apteczek pierwszej pomocy.

Zabezpieczenie miejsca wypadku

Do momentu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku na pracodawcy ciąży obowiązek zabezpieczenia miejsca wypadku poprzez:

• niedopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowoÅ‚anych,
• wykluczenie możliwoÅ›ci uruchomienia bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urzÄ…dzeÅ„, a także zmiany miejsca ich poÅ‚ożenia, czy też miejsca poÅ‚ożenia innych przedmiotów, które spowodowaÅ‚y wypadek, bÄ…dź pozwolÄ… na odtworzenie okolicznoÅ›ci.

Zgodę na ponowne uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych, czy też na dokonanie zmian w miejscu wypadku wydaje pracodawca. Pracodawca podejmuje decyzję po konsultacji ze społecznym inspektorem pracy, po uprzednim dokonaniu stosownych oględzin oraz po stworzeniu szkicu lub fotografii miejsca wypadku (jeżeli zachodzi taka potrzeba).

W przypadku zaistnienia wypadku ze skutkiem Å›miertelnym, ciężkim, lub zbiorowym zgodÄ™ wydaje pracodawca w porozumieniu z wÅ‚aÅ›ciwym inspektorem pracy i prokuratorem, natomiast w przypadku wystÄ…pienia wypadku z ww. skutkiem w zakÅ‚adzie górniczym - także po uzgodnieniu z wÅ‚aÅ›ciwym organem nadzoru górniczego.

Uwaga !

Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez zgody pracodawcy możliwe jest wyÅ‚Ä…cznie w przypadku koniecznoÅ›ci ratowania osób lub mienia, a także w sytuacji zapobiegania grożącemu niebezpieczeÅ„stwu.

Powiadomienie o wypadku właściwych organów

Pracodawca zobowiÄ…zany jest do niezwÅ‚ocznego zawiadomienia wÅ‚aÅ›ciwego okrÄ™gowego inspektora pracy i prokuratora o wypadku ze skutkiem Å›miertelnym, ciężkim, zbiorowym, a także każdym innym wypadku majÄ…cym zwiÄ…zek z pracÄ…, który wywoÅ‚aÅ‚ wymienione skutki i który może być uznany za wypadek przy pracy. Zaniechanie obowiÄ…zku powiadomienia o wypadku przy pracy wymienionych organów stanowi wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 6 kp i jest zagrożone karÄ….

PÅ‚atny SMS	Pobierz plik
	Informacja o wypadku - wniosek o wszczęcie postępowania powypadkowego

Powołanie zespołu powypadkowego

Wszelkie okolicznoÅ›ci i przyczyny wypadku ustala zespóÅ‚ powypadkowy powoÅ‚any przez pracodawcÄ™, w skÅ‚ad którego wchodzi:

• pracownik sÅ‚użby bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy,
• spoÅ‚eczny inspektor pracy.

W przypadku zakÅ‚adów pracy nie majÄ…cych obowiÄ…zku tworzenia zespoÅ‚ów powypadkowych miejsce pracownika sÅ‚użby bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy, zajmuje pracodawca bÄ…dź pracownik wykonujÄ…cy innÄ… pracÄ™, któremu pracodawca powierzyÅ‚ wykonywanie zadaÅ„ sÅ‚użby bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy.

NiezwÅ‚ocznie po zawiadomieniu o wystÄ…pieniu wypadku zespóÅ‚ powypadkowy jest zobowiÄ…zany przystÄ…pić do ustalenia przyczyn m.in.:

1. dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych, a także zbadać warunki wykonywanej pracy,
2. sporządzić szkic, fotografię z miejsca wypadku (w razie wystąpienia takiej konieczności)
3. wysłuchać poszkodowanego (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala)
4. zebrać informacje od Å›wiadków wypadku,
5. zasiÄ™gnąć opinii lekarza w zakresie niezbÄ™dnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
6. dokonać klasyfikacji wypadku (na podstawie art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu spoÅ‚ecznym z tytuÅ‚u wypadku przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.)
7. wyciÄ…gnąć wnioski, a także okreÅ›lić Å›rodki profilaktyczne wynikajÄ…ce z oceny ryzyka na stanowisku pracy, na którym wystÄ…piÅ‚ wypadek.

Sporządzenie protokołu powypadkowego

ZespóÅ‚ powypadkowy zobowiÄ…zany jest do sporzÄ…dzenia protokoÅ‚u powypadkowego, a nastÄ™pnie do niezwÅ‚ocznego przekazania go pracodawcy w celu zatwierdzenia. Pracodawca jest zobowiÄ…zany zatwierdzić protokóÅ‚ nie późnej w terminie 5 dni od dnia jego sporzÄ…dzenia. Przed zatwierdzeniem protokoÅ‚u zespóÅ‚ powinien zapoznać poszkodowanego z jego treÅ›ciÄ…, a także uwzglÄ™dnić zgÅ‚oszone przez niego uwagi.

Do protokołu dołącza się m.in.:

• zapis wyjaÅ›nieÅ„ poszkodowanego,
• zapis informacji uzyskanych od Å›wiadków,
• dokumenty zebrane w czasie ustalania okolicznoÅ›ci i przyczyn wypadku (pisemnÄ… opiniÄ™ lekarza, opiniÄ™ innych specjalistów, szkice, fotografie miejsca wypadku), uwagi i zastrzeżenia poszkodowanego.

Uwaga !

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo, że zachodzÄ… okolicznoÅ›ci, które mogÄ… mieć wpÅ‚yw na prawo pracownika do Å›wiadczeÅ„ przysÅ‚ugujÄ…cych z tytuÅ‚u wypadku, wymaga szczegóÅ‚owego uzasadnienia wskazania dowodów stanowiÄ…cych podstawÄ™ takiego stwierdzenia.

Zarejestrowanie wypadku

Pracodawca zobowiÄ…zany jest do prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie protokoÅ‚ów powypadkowych otrzymanych od zespoÅ‚u powypadkowego.

Rejestr ten powinien zawierać:

1. imiÄ™ i nazwisko osoby poszkodowanej,
2. miejsce i datÄ™ wypadku przy pracy,
3. informacje o skutkach wypadku dla poszkodowanego,
4. stwierdzenie, czy wypadek kwalifikuje siÄ™ jako wypadek przy pracy,
5. datę przekazania do ZUS-u wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy,
6. liczbę dni niezdolności do pracy,
7. inne informacje umieszczane celowo (wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego).

protokół powypadkowy