Tax Care

• licencjonowani księgowi

• bezpłatne doradztwo

• dostęp on-line

Aktywne druki

Rejestr wypadków przy pracy

Zgłoszenie wypadku w drodze do pracy (z pracy)

Karta wypadku

Zgłoszenie wypadku przy pracy pracownika

Dyspozycja właściciela rachunku w sprawie przeznaczenia wkładu oszczędnościowego na wypadek śmierci

Choroba-wypadek

Skutki PIT i ZUS

Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie.

Reklama

Niezdolność do pracy a składki ZUS

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane pracownikowi za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat - za pierwsze 14 dni jest wynagrodzeniem zwolnionym ze składek na ubezpieczenie społeczne (stosuje się zwolnienie z tych składek). W konsekwencji składki ZUS nie wystąpią. W ubezpieczeniu zdrowotnym zwolnienie z naliczenia składek nie występuje, stąd końcowo kwota wynagrodzenia chorobowego podlega wyłącznie składkom na ubezpieczenie zdrowotne.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne nie stosuje się bowiem wyłączeń wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Zasiłek chorobowy zwolniony jest ze składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe). Nie podlega też składce zdrowotnej.

Co należy odliczyć?

Wynagrodzenie chorobowe	Zasiłek chorobowy
składka na ubezpieczenie zdrowotne	zaliczka na podatek dochodowy
zaliczka na podatek dochodowy

Ze składek ZUS i zdrowotnych zwolnione są również inne składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego (np. premia, dodatek stażowy przyznawana niezależnie od tego, czy pracownik przebywał w danym okresie na chorobowym – przy czym zwolnieniu podlega kwota jedynie za czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku; kwotę tą należy odpowiednio podzielić, jeśli w części okresu, za który jest wypłacana, pracownik pobierał standardowo wynagrodzenie za pracę).

Za okres choroby od tych dodatkowych składników pozapłacowych, składek na ubezpieczenie zdrowotne się nie nalicza.

Gdyby jednak premia należała się wyłącznie za okres przepracowany lub dotyczyła okresu przepracowanego, a była wypłacana w okresie choroby, ewentualnie, gdyby była pomniejszana za okres choroby, to składki należy od niej odprowadzić w całości.

Zwolnieniu ze składek ZUS podlegają również dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy wypłacane przez pracodawców - do kwoty nie przekraczającej łącznie z zasiłkiem chorobowym 100% przychodu pracownika, stanowiącego podstawę wymiaru składek. Nie ogranicza się tutaj poboru składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Uwaga !

Składki na Fundusz Pracy jak i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nalicza się tylko od wynagrodzenia będącego podstawą ustalenia składek ZUS, a nie za czas pozostawania w niezdolności do pracy wskutek choroby.

Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Składkę na Fundusz ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.).

Wynagrodzenie chorobowe jest zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne.

Obliczanie podatku

Zgodnie z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2010 nr 51 poz. 307) wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik za czas pracy jest dla niego przychodem ze stosunku pracy. Podobnie jest w przypadku wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (wynagrodzenia chorobowego). Z kolei zasiłek chorobowy uważany jest na podstawie art. 20 updf za przychód z innych źródeł.

Płatnikiem zaliczek na podatek jest pracodawca lub ZUS – w zależności od tego, kto dokonuje wypłaty świadczeń.

Iwona Karkus,
Piotr Szulczewski

wypadek przy pracy

data utworzenia: 2011-10-27

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Działalność gospodarcza podczas zwolnienia lekarskiego2010-05-05 08:40:26

Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę i przebywając na długotrwałym zwolnienie lekarskim ze względu na problemy z ciążą można założyć i prowadzić działalność gospodarczą? Przez prowadzenie działalności w tym okresie rozumiem zaliczanie do kosztów wszelkich stałych kosztów jak np. amortyzacja...

Odpowiedź

Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy2010-07-12 11:20:25

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i przebywająca na zwolnieniu lekarskim może podpisywać listy płac? Czy taka osoba może zatrudnić pracownika tj. złożyc podpis pod umową o pracę? Sprawy księgowe prowadzone są przez biuro rachunkowe. Zaznaczam, że jest to osoba...

Odpowiedź

wynagrodzenie chorobowe a zdrowotne2008-12-18 20:39:43

Czy od wynagrodzenia za czas choroby, ciąża 100% płatne, wypłacanego ze środków pracodawcy (33 dni choroby) nalicza się składki ubezpieczenia zdrowotnego?