Kiedy pracownik zwróci koszty szkolenia?

Pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów od pracownika, gdy:

1. pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie, bądź przerwie podnoszenie kwalifikacji,

2. nastąpi rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z jego winy, bez wypowiedzenia - w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bądź po jego ukończeniu w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata,

3. pracownik w okresie odpracowania rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem (z wyjątkiem rozwiązania umowy z powodu mobbingu),

4. pracownik w okresie odpracowywania rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, lub z powodu mobbingu, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.

Wysokość zwrotu poniesionych kosztów jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia pracownika po ukoÅ„czeniu okresu kwalifikacji zawodowych, lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Mniejsza jest zatem kwota jeÅ›li pracownik wypowie umowÄ™ o pracÄ™ pod koniec zajęć podnoszÄ…cych kwalifikacje zawodowe. Należy zaznaczyć, że niedopuszczalne jest żądanie od pracownika zwrotu kosztów zwolnienia z caÅ‚oÅ›ci lub części dnia pracy, bÄ…dź kosztów urlopu wypoczynkowego.

ulgi podatkowe