Święta

Z poczÄ…tkiem stycznia 2011 roku w życie weszÅ‚o wiele nowych regulacji prawnych. JednÄ… z ważniejszych, jakie wprowadzono do kodeksu pracy, jest uznanie Å›wiÄ™ta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawodawca, dajÄ…c pracownikom dodatkowy dzieÅ„ urlopu 6 stycznia, wyeliminowaÅ‚ spoÅ›ród takich dni, Å›wiÄ™ta przypadajÄ…ce w dzieÅ„ ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Za te ostatnie pracownik nie uzyska obecnie dodatkowego dnia urlopu.

Wszystko to za sprawÄ… zmian wprowadzonych w art. 130 par. 2 i art. 130 par. 2(1) kodeksu pracy, w którym wskazano, że Å›wiÄ™to wystÄ™pujÄ…ce w okresie rozliczeniowym i przypadajÄ…ce w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. JednoczeÅ›nie ustawodawca zaznacza, że jeżeli zgodnie z przyjÄ™tym rozkÅ‚adem czasu pracy pracownika Å›wiÄ™to przypada w dniu wolnym od pracy, wynikajÄ…cym rozkÅ‚adu czasu pracy w przeciÄ™tnie piÄ™ciodniowym tygodniu pracy – to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Stąd też, gdy pracownik pracuje od poniedziałku do piątku a święto przypadnie w sobotę tj. w dzień wolny od pracy, to nie spowoduje ono obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

dni ustawowo wolne od pracy

Zmiany w sposobie obliczania czasu pracy

Konsekwencją styczniowych zmian jest konieczność zmiany sposobu obliczania wymiaru czasu pracy. Dotychczas obliczało się go:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
3. od otrzymanej liczby odejmując liczbę godzin, jakie przypadły w święta występujące w okresie rozliczeniowym, w innym dniu niż niedziela oraz święta przypadające w dni będące dniem pracy pracownika.

Przykład 1

Okres rozliczeniowy październik 2011r.

Zakładamy, że pracownika obejmuje pięciodniowy wymiar czasu pracy przypadający od poniedziałku do piątku. Pojawiające się święto przypada w sobotę. Aby obliczyć wymiar czasu pracy w tym przypadku należy:

1. pomnożyć 40 godzin przez 4 tygodnie jakie przypadają w okresie rozliczeniowym:

40 x 4 tyg. = 160 godzin

2. do otrzymanej liczby dodać iloczyn liczby godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (od pn do pt):

160 godzin + 8 x 1(31 październik) = 168 godzin

Od uzyskanej liczby godzin nie odejmujemy liczby godzin dnia świątecznego, ponieważ święto przypadło w sobotę tj. dzień wolny od pracy pracownika!

Wymiar czasu pracy w październiku 2011 roku wyniesie 168 godzin.

Przykład 2

Okres rozliczeniowy sierpień 2011r.

Zakładamy, że pracownika obejmuje pięciodniowy wymiar czasu pracy przypadający od poniedziałku do piątku. Pojawiające się święto przypada w czwartek, będący dniem pracy pracownika. Aby obliczyć wymiar czasu pracy w tym przypadku należy:

1. pomnożyć 40 godzin przez 4 tygodnie jakie przypadają w okresie rozliczeniowym:

40 x 4 tyg. = 160 godzin

2. do otrzymanej liczby dodać iloczyn liczby godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (od pn do pt):

160 godzin + 8 x 3(29, 30, 31 sierpień) = 184 godziny

3. od otrzymanej liczby godzin odejmujemy liczbę godzin świąt, jakie przypadły w normalne dni pracy pracownika:

184 godziny – 8 godzin (czwartek) = 176 godzin

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2011 roku wyniesie 176 godzin.

urlop okolicznościowy