Rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę:

• na czas nieokreślony;
• na czas określony (np. od 1 maja 2005r. do 31 grudnia 2006r.);
• na czas wykonania określonej pracy (np. na czas do zakończenia budowy budynku mieszkalnego przy ul...);
• na czas określony obejmujący czas nieobecności innego pracownika, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa tego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (tzw. umowa na zastępstwo)
• umowa o pracę na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy.

W przypadku zawierania - jedna po drugiej - umów na czas określony, gdy przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekracza 1 miesiąca, trzecia umowa będzie już równoznaczna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli strony przedłużają okres pracy na podstawie jednej umowy aneksem, to taki aneks jest uważany za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony. Obostrzenia te nie dotyczą umów o pracę na czas określony zawartych:

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
• w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Warto dodać, że kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie oznacza powinności zawierania przez spółkę z osobami pełniącymi funkcję jej organów, umów o pracę na czas określony, równy okresowi kadencji. W razie zawarcia takich umów terminowych, stosuje się do nich ww. ograniczenia. W piśmiennictwie wyklucza się stosowanie w przypadku członków organów spółki umów na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy.

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, ze wskazaniem miejsca jej wykonywania, nie przekształca się w umowę na czas nie określony, gdy pracownik świadczy pracę zarówno w ustalonym miejscu, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. Pojęcie "określonej pracy" przy umowach na czas jej wykonania oznacza zindywidualizowane zadanie robocze mieszczące się w zakresie rodzajowo określonych czynności. Treść zadania roboczego pozostaje przedmiotem polecenia pracodawcy, choć jego wykonanie jest nie tylko celem umowy, ale pełni zarazem funkcję zdarzenia kończącego stosunek pracy, czego pracownik musi być świadomy i wyrazić na to zgodę. Zdarzenie wiążące się z końcem stosunku pracy powinno zostać określone bardzo precyzyjnie.

Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę na zastępstwo mogą się różnić od warunków zatrudnienia zastępowanego pracownika. Powinna określać ten sam rodzaj pracy (stanowisko) co rodzaj pracy zastępowanego pracownika, jednak może określać inny wymiar czasu pracy i inną wysokość wynagrodzenia za pracę niż u pracownika zastępowanego (np. niepełny etat zastępcy przy pełnym etacie zastępowanego). Czas trwania umowy o pracę na zastępstwo może zostać określony w sposób następujący:

• od 1 maja 2005r. do 15 maja 2005r., albo
• od 1 maja 2005r. do czasu powrotu do pracy zastępowanego pracownika.

Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy inny rodzaj umowy o pracę. Niemniej jednak nie jest dopuszczalne stosowanie naprzemienne umów o pracę na okres próbny z innymi umowami terminowymi, np. okres próbny - czas określony - okres próbny - czas określony itd., szczególnie gdy dotyczy to tego samego stanowiska pracy. Ustalenie bowiem, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nie określony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę.

rekrutacja

UWAGA! Język umowy o pracę

Dokumenty i umowy z zakresu prawa pracy, sporządza się w języku polskim. Mogą być one jednocześnie sporządzone w wersji lub wersjach obcojęzycznych. Jeżeli strony nie postanowiły inaczej, podstawą wykładni takich dokumentów jest ich wersja w języku polskim.

Umowa o pracę lub inny dokument wynikający z zakresu prawa pracy mogą być sporządzone wyłącznie w języku obcym:

• na wniosek osoby świadczącej pracę będącego obywatelem innego niż Rzeczpospolita Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej, pouczonych uprzednio o prawie do sporządzenia umowy w języku polskim;
• na wniosek osoby świadczącej pracę, niebędącej obywatelem polskim, także w wypadku gdy pracodawca ma obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub ma siedzibę w tym państwie.
  

wzór umowy o pracę