Pracownik odchodzi

W związku z odejściem pracownika niezbędne będzie dokonanie przez pracodawcę kilku czynności:

  • w okresie wypowiedzenia należy doprowadzić do wykorzystania przez pracownika należnego urlopu. W przeciwnym wypadku niezbÄ™dne bÄ™dzie wypÅ‚acenie mu ekwiwalentu za urlop niewykorzystany;
  • w wypadku Å›mierci pracownika trzeba rozliczyć odprawÄ™ poÅ›miertnÄ…;
  • w zwiÄ…zku z zakoÅ„czeniem pracy należy rozliczyć pracownika z powierzonego mu mienia;
  • na wniosek pracownika niezbÄ™dne bÄ™dzie poddanie pracownika okresowym badaniom lekarskim po rozwiÄ…zaniu stosunku pracy - odnoÅ›nie pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na dziaÅ‚anie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniajÄ…cych;
  • pracownik ma prawo do Å›wiadectwa pracy. Należy mu wydać je niezwÅ‚ocznie, tzn. po zakoÅ„czeniu pracy w ostatnim dniu pracy, chyba że zostanie uzgodniony inny termin wydania Å›wiadectwa pracy;
  • wynagrodzenie należy pracownikowi wypÅ‚acić w dacie ustalonej w regulaminie wynagradzania, w zwykÅ‚ym comiesiÄ™cznym terminie. Można je też wypÅ‚acić bezpoÅ›rednio w dniu ustania stosunku pracy;
  • w terminie do 20-ego nastÄ™pnego miesiÄ…ca należy wystawić i przesÅ‚ać pracownikowi i jego urzÄ™dowi skarbowemu PIT-11/8B - informacjÄ™ o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w danym roku podatkowym.

UWAGA! Śmierć pracownika a podatki

Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Do spadku prawa takie wchodzą dopiero w razie braku takich osób.

Stąd też wynagrodzenie należne pracownikowi po jego śmierci wypłacone na małżonka i inne osoby spełniający warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł. Pracodawca nie wystawia PIT-11/8B na pracownika, ale PIT-8C na osoby, którym świadczenia wypłacono, bez potrącenia zaliczki na podatek dochodowy. Osoby te samodzielnie rozliczają się z otrzymanych kwot w zeznaniu rocznym PIT i dopłacają podatek dochodowy.

e-Porady - czytaj za darmo!

e-porady

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Pracownik na zwolnieniu lekarskim2011-04-05 10:31:18

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim płaconym przez ZUS, niedługo minie 182 dni tego zwolnienia. Czy po tym terminie powinnam zwolnic praconika, jeżeli przejdzie np. na zasiłek rehabilitacyjny lub na rentę_

Odpowiedź

Informacja dla pracownika przekazywana w terminie 7 dni2009-10-12 10:50:57

Osoba będzie pracować na pół etatu. Przysługuje jej urlop w wymiarze 20 dni w roku. Czy w informacji dla pracownika wymiar urlopu powinien być wpisany 20 dni w roku czy biorąc pod uwagę fakt, że u mnie praca na pół...

Odpowiedź

Ponowne długie zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia2009-06-09 12:33:00

W roku 2008 pracownik (umowa na czas nieokreślony, zatrudniony od kilku lat) przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim 182dni oraz 2 miesiące na zasiłku rehabilitacyjnym. W listopadzie 2008 wrócił do pracy. Od maja 2009 ponownie jest na zwolnieniu i zapowiada, że...

Odpowiedź