Przeciętne miesięczne wynagrodzenie

Podstawą wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne pracownika.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzeń osiągniętych przez pracownika w okresie 6 lub 12 miesięcy zatrudnienia przez liczbę miesięcy, w których pracownik wynagrodzenia te osiągnął.

Na przykład:

1000 zł + 2000 zł + 1000 zł + 1000 zł + 1000 zł + 1000 zł = 7000 zł

7000 zł / 6 miesięcy = 1166,67 zł przeciętne wynagrodzenie miesięczne

Jeżeli w okresie tym pracownik nie osiągnął wynagrodzenia z powodu nieprzepracowania części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy,
przyjmuje się wynagrodzenie z miesięcy, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, wynagrodzenie, które by pracownik osiągnął, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, po uzupełnieniu według następujących zasad: wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień.

Jeżeli w okresie 6 czy 12 miesięcy pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjmuje się wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień.

Uwaga ! Zmiana wynagrodzenia

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, w tym samym zakładzie pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet gdy prawo do zasiłku powstało w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy.

W wynagrodzeniu takim uwzględnia się:

premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiąc kalendarzowy, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
premie kwartalne wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłaconych pracownikowi za dwa kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy; takie zasady stosuje się odpowiednio do premii za okresy dłuższe niż kwartał oraz do innych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
jeżeli ww. premie i składniki wynagrodzenia nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za poprzedni okres.

W wynagrodzeniu takim nie uwzględnia się:

składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagrodzeniu;
składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres przypadający po tym terminie.

Uwaga ! Miesiąc

Ilekroć przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

przypadki szczególne

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

składka na ubezpieczenie wypadkowe2008-01-29 23:42:01

Spółka z o.o., w której pracuję, zatrudniała w 2007 r. 9 pracowników, tak więc składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosiła 1,80%. Obecnie od 01.01.2008 r. spółka zatrudnia już 14 osób. Jaka obecnie powinna być składka na ubezpieczenie wypadkowe?

Odpowiedź

Po jakim okresie badania kontrolne pracownika2011-08-19 11:53:57

Czy pracownika, który w wyniku wypadku przy pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim równo 30 dni należy skierować na badania kontrolne?

Odpowiedź

Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy2011-04-11 17:10:26

Prowadzę działalność gospodarczą i otrzymałem 10 dni zwolnienie lekarskiego z zaleceniem lekarskim wskazującym na leżenie. Czy powinienem zwiesić działalność, czy też mogę wyznaczyć pełnomocnika, np. żonę jako osobę współpracującą dla wykonywania czynności w firmie w trakcie mojej choroby?