ObowiÄ…zkiem każdego pracodawcy jest dbaÅ‚ość o przestrzeganie zasad BHP w zakÅ‚adzie pracy. Przepisy kodeksu cywilnego nakÅ‚adajÄ… na przedsiÄ™biorcÄ™ zapewnienie należnej ochrony jego zdrowia w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na dziaÅ‚anie szkodliwych czynników biologicznych. Åšrodki eliminujÄ…ce narażenie powinny być dostosowane do obecnych osiÄ…gnięć nauki i techniki.

RolÄ™ bariery ochronnej speÅ‚niajÄ… z pewnoÅ›ciÄ… szczepionki, których stosowanie na okreÅ›lonych stanowiskach lub w okreÅ›lonych warunkach pracy zalecajÄ… przepisy BHP. Zabezpieczenie szczepieniami dotyczy przede wszystkim prac w okreÅ›lonych warunkach, takich jak:

1. Praca w zakładach produkujących żywność
2. Praca w rolnictwie
3. Praca, podczas której dochodzi do kontaktu ze zwierzÄ™tami lub produktami pochodzenia zwierzÄ™cego
4. Praca w jednostkach ochrony zdrowia
5. Praca w laboratoriach klinicznych, weterynaryjnych lub diagnostycznych
6. Praca w zakładach gospodarki odpadami
7. Praca przy oczyszczaniu Å›cieków
8. Praca w innych okolicznoÅ›ciach niż wymienione w lp. 1-7, podczas której jest potwierdzone narażenie na dziaÅ‚anie czynników biologicznych

Niemniej jednak również w przypadku pracowników narażonych na kontakt z innymi osobami, szczególnie w okresie infekcji wirusowych, szczepienia ochronne okazujÄ… siÄ™ metodÄ… zabezpieczenia skÅ‚adu zaÅ‚ogi oraz ograniczenia wypÅ‚at wynagrodzenia chorobowego.

Z obowiÄ…zku szczepieÅ„ wynikajÄ… okreÅ›lone konsekwencje podatkowe. PostÄ™pować można zgodnie z zasadÄ… – jeżeli realizujÄ™ obowiÄ…zek w zakresie BHP, naÅ‚ożony na zakÅ‚ad pracy przepisami prawa pracy – mogÄ™ go uznać za koszt podatkowy, a mój pracownik nie bÄ™dzie miaÅ‚ z tego tytuÅ‚u przychodu do opodatkowania. W przypadku, gdy wykonywane czynnoÅ›ci, np. szczepienia ochronne nie wynikajÄ… z przepisów o BHP zakÅ‚adu pracy, konsekwencje podatkowe wyglÄ…dajÄ… wyglÄ…dajÄ… odmiennie, niemniej pracodawca zawsze może udowadniać, że koszt ponosi celem zachowania lub zabezpieczenia przychodów, a pracownik – że w Å›rodowisku pracy wystÄ™pujÄ… czynniki chorobotwórcze, uprawniajÄ…ce go do szczepienia.

Więcej o konsekwencjach podatkowych

Szczepienia ochronne nie koÅ„czÄ… siÄ™ na wypeÅ‚nieniu warunków ustalonych przez przepisy BHP. CzÄ™sto zapobiegliwy pracodawca wykupuje pracownikowi szczepienia przeciw grypie lub pakiety medyczne finansujÄ…c je pracownikowi lub też finansujÄ…c je w części, a w pozostaÅ‚ym zakresie pozostawiajÄ…c możliwość finansowania takiego pakietu pracownikowi. Z reguÅ‚y prawo do takich Å›wiadczeÅ„ wskazane jest w regulaminie wynagradzania jako Å›wiadczenie w naturze. Koszty pakietów medycznych rozlicza siÄ™ na podobnych zasadach co wydatki na szczepienia, z tym, że okazuje siÄ™, szczególnie w zwiÄ…zku z orzecznictwem NSA, że czÄ™sto mogÄ… być one potraktowane za Å›wiadczenia nieodpÅ‚atne, które należy doliczyć do przychodu pracownika.

Przychód pracownika