Szkolenie BHP

Pracodawca, który zamierza zatrudniać pracowników ma obowiązek, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności powiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

WÅ›ród podstawowych zadaÅ„ ciążących na każdym pracodawcy znajduje siÄ™ dbaÅ‚ość o życie i zdrowie swoich pracowników. Wszystko to odbywa siÄ™ poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także ochronÄ™ zdrowia swoich podwÅ‚adnych. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika nie tylko z przepisów kodeksu pracy, lecz uznane jest także za jedno z podstawowych praw obywatelskich (art. 66 ust.1 Konstytucji).

Zgodnie z kodeksem pracy każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika musi poprzedzić odpowiednie szkolenie BHP pracownika, dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy, mające na celu przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Można wyróżnić dwa rodzaje szkoleÅ„ BHP:

1. szkolenia wstępne,
2. szkolenia okresowe.

Szkolenie wstępne

Szkolenie wstÄ™pne przeprowadzane jest w dwojakiej formie instruktażu opracowanego dla poszczególnych grup stanowisk. I tak obejmuje ono :

• instruktaż ogólny dajÄ…cy wiedzÄ™ zwiÄ…zanÄ… z podstawowymi zasadami bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy uregulowanymi w kodeksie pracy, a także zakresu zasad i przepisów BHP obowiÄ…zujÄ…cych w danym zakÅ‚adzie pracy. Instruktaż ogólny zaznajamia również pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
  Odbyciu instruktażu ogólnego podlegajÄ… nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajÄ…cy praktyki studenckie oraz uczniowie szkóÅ‚ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
• instruktaż stanowiskowy zapewnia uczestnikom szkolenia zapoznanie siÄ™ z czynnikami Å›rodowiska pracy, które wystÄ™pujÄ… na ich stanowiskach pracy, ryzykiem zawodowym, sposobami ochrony przez zagrożeniami jakie mogÄ… powodować te czynniki. Instruktaż stanowiskowy przedstawia pracownikom również metody bezpiecznego wykonywania pracy na tych samych stanowiskach. Jest on przeprowadzany przed dopuszczeniem zatrudnianego pracownika do wykonywania pracy, bÄ…dź w przypadku jego przenoszenia na stanowisko robocze oraz inne, na którym wystÄ™puje zagrożenie dziaÅ‚ania czynników szkodliwych. Instruktaż ten stosowany jest również przed dopuszczeniem do pracy zatrudniajÄ…cego ucznia w celu odbycia praktyk zawodowych jak i studenta w celu odbycia studenckich praktyk. Jest on przeprowadzany przez osobÄ™ odpowiednio do tego przeszkolonÄ…, posiadajÄ…cÄ… niezbÄ™dne kwalifikacje zawodowe i doÅ›wiadczenie. Instruktaż stanowiskowy zawsze koÅ„czy siÄ™ sprawdzianem wiedzy i umiejÄ™tnoÅ›ci wykonywania przez pracownika pracy w sposób zgodny z zasadami bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy.
  Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piÅ›mie w karcie szkolenia wstÄ™pnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

Szkolenie okresowe

Szkolenie okresowe ma za zadanie aktualizacjÄ™ i ugruntowanie zdobytej wczeÅ›niej wiedzy i umiejÄ™tnoÅ›ci pracownika z zakresu bezpieczeÅ„stwa i higieny okreÅ›lonej dziedziny, a także poinformowanie pracowników o nowych rozwiÄ…zaniach techniczno – organizacyjnych w tym zakresie. Jest ono przeprowadzane w formie instruktażowej nie rzadziej niżeli raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których wystÄ™puje szczególnie duże zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika – nie rzadziej niż raz w roku. Pierwsze szkolenie okresowe osób nowo przyjÄ™tych do pracy odbywa siÄ™ w okresie do 6 miesiÄ™cy od dnia rozpoczÄ™cia pracy na okreÅ›lonym stanowisku. W przypadku pracowników administracyjno-biurowych, pracowników sÅ‚użb bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy, pracowników inżynieryjno-technicznych, a także pracodawców i innych osób kierujÄ…cych pracownikami - szkolenie to musi odbyć siÄ™ w okresie do 12 miesiÄ™cy od dnia rozpoczÄ™cia pracy na stanowisku.

Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która:

1. przedłoży aktualne zaświadczenie potwierdzające odbycie w tym okresie wymaganego szkolenia okresowego u innego pracodawcy,
2. odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, pod warunkiem, że program ten uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Szkolenie okresowe kończy egzamin przeprowadzony przez organizatora szkolenia. Jego wynik stwierdza stopień przyswojenia wiedzy oraz umiejętności wykonywania i organizowania pracy zgodnie z zasadami BHP - objętych programem.

UkoÅ„czenie we wspomnianym powyżej okresie szkolenia, doksztaÅ‚cania lub doskonalenia zawodowego zwiÄ…zanego z naukÄ… zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzglÄ™dniajÄ…cego program szkolenia okresowego wymagany dla okreÅ›lonego stanowiska pracy, uważa siÄ™ za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.

Szkolenie BHP powinno zapewnić pracownikom:

1. zaznajomienie siÄ™ z czynnikami Å›rodowiska pracy mogÄ…cymi zagrożenie dla bezpieczeÅ„stwa i zdrowia pracowników podczas pracy, oraz odpowiednimi Å›rodkami i dziaÅ‚aniami zapobiegawczymi,
2. poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy w zakresie niezbÄ™dnym do wykonywania pracy w zakÅ‚adzie pracy i na okreÅ›lonym stanowisku pracy, a także zwiÄ…zanych z praca obowiÄ…zków i odpowiedzialnoÅ›ci w dziedzinie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy;
3. nabycie umiejÄ™tnoÅ›ci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postÄ™powania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która ulegÅ‚a wypadkowi.

Uwaga !

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzenie stosownego szkolenia jest procesem jednostronnym. Oznacza to, że obowiązek ten spoczywa jedynie na pracodawcy, niezależnie od tego jaki rodzaj pracy wykonuje druga strona stosunku pracy.

Ocena ryzyka zawodowego

W celu zapewnienia wÅ‚aÅ›ciwych warunków pracy pracodawca dokonuje oceny i sporzÄ…dza niezbÄ™dnÄ… dokumentacjÄ™ dotyczÄ…cÄ… ryzyka zawodowego zwiÄ…zanego z wykonywanÄ… pracÄ… oraz niezbÄ™dnymi Å›rodkami profilaktycznymi zmniejszajÄ…cymi ryzyko. Co wiÄ™cej informuje swoich pracowników o zagrożeniach dla zdrowia lub życia, wystÄ™pujÄ…cych w zakÅ‚adzie pracy, na poszczególnych stanowiskach i przy wykonywanych pracach.

W świetle przepisów poprzez ryzyko zawodowe należy rozumieć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy; (§ 2 pkt7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).

Uwaga !

Pracodawca może samodzielnie przeprowadzać szkolenia BHP w swoim zakładzie pracy. Podstawowym warunkiem nabycia takiego prawa jest odbycie szkolenia w formie kursu bądź seminarium w oparciu o ramowy program z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Z odbycia wspomnianego szkolenia zwolniony jest jednak pracodawca posiadający odpowiednie wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nieprzestrzeganie zasad BHP

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy przedsiębiorca będący odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a nie przestrzegający zasad BHP, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.00 zł. Tej samej karze podlegają osoby, które w ściśle określonym 30 dniowym terminie nie zawiadomią właściwego okręgowego inspektora pracy, a także właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, a także o zmianie technologii, która mogłaby stwarzać zagrożenie.