Urlop okolicznościowy

Jeśli twój pracownik bierze ślub lub urodziło mu się dziecko, to masz obowiązek udzielić mu dwóch dni urlopu okolicznościowego. Urlop okolicznościowy należy się również w razie ślubu dziecka pracownika. Chcesz wiedzieć więcej? Zapoznaj się z naszym artykułem.

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z pełnienia obowiązków zawodowych ze względu na szczególne okoliczności osobiste.

Zgodnie z przepisami rozporzÄ…dzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoÅ›ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnieÅ„ od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.) pracownik ma prawo do jednego lub dwóch dni wolnego, które przyznane sÄ… razem lub osobno.

Z rozporządzenia wynika, kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi przerwy w pracy:

• w razie Å›lubu pracownika lub urodzenia siÄ™ jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – pracownikowi przysÅ‚ugujÄ… dwa dni urlopu okolicznoÅ›ciowego,
• w razie Å›lubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teÅ›ciowej, teÅ›cia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostajÄ…cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpoÅ›redniÄ… opiekÄ… - jeden dzieÅ„ urlopu okolicznoÅ›ciowego.

Ilość dni urlopu okolicznościowego zależy od ważności zdarzenia i pokrewieństwa z pracownikiem.

PÅ‚atny SMS	Pobierz plik
	Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Uwaga:

W sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym a termin zdarzenia, które usprawiedliwiaÅ‚oby nieobecność pracownika pokrywa siÄ™ z urlopem - pracownikowi dni wolne nie należą siÄ™.

Należy pamiÄ™tać, ze pracodawca nie bÄ™dzie mógÅ‚ odmówić udzielenia zwolnienia od pracy – urlopu okolicznoÅ›ciowego. Pracownik ma obowiÄ…zek zgÅ‚osić pracodawcy o swojej nieobecnoÅ›ci w pracy i podać termin. Powinien także wykazać dokumenty potwierdzajÄ…ce zaistnienie wydarzenia uprawniajÄ…cego do urlopu okolicznoÅ›ciowego (np. Å›wiadectwo urodzenia dziecka, akt zgonu).

Pracownikowi za urlop okolicznoÅ›ciowy przysÅ‚uguje wynagrodzenie. Wynagrodzenie oblicza siÄ™ wedÅ‚ug zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypÅ‚aca wynagrodzenie uzyskane w miesiÄ…cu, w którym przypadÅ‚ okres niewykonywania pracy.

dni ustawowo wolne od pracy