Urlop wychowawczy

Kobiecie jak i mężczyźnie zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

Rodzice dziecka mogÄ… jednoczeÅ›nie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczajÄ…cy 3 miesiÄ™cy. Urlop wychowawczy udziela siÄ™ na wniosek pracownika i może być wykorzystany maksymalnie w czterech częściach. Wymiar poszczególnych części zależeć bÄ™dzie każdorazowo od potrzeb pracownika.

W okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę (poza pewnymi wyjątkami).

Jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, a także w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca obowiązany jest przyjąć pracownika do pracy:

• na dotychczasowym stanowisku lub
• na stanowisku równorzÄ™dnym z zajmowanym przed rozpoczÄ™ciem urlopu, lub
• na innym stanowisku odpowiadajÄ…cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracÄ™ przysÅ‚ugujÄ…cego pracownikowi w dniu podjÄ™cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Pamiętaj, że przepis art. 1862 ust. 1 kodeksu pracy daje możliwość podjęcia pracy zarobkowej oraz innej działalności przez pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. Dodatkowa praca w trackie trwania urlopu wychowawczego nie może kolidować z opieką nad dzieckiem. Ponadto pracując na urlopie wychowawczym pracownik musi być lojalny wobec pracodawcy.

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym. Zwolnienie pracownika dopuszcza 1861 ust. 1 k.p. Rozwiązania umowy jest uzależnione od wystąpienia przynajmniej jednej z przesłanek określonych w art. 52 ust.1 k.p.

SÄ… to:

• ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiÄ…zków pracowniczych,
• zawiniona przez pracownika utrata uprawnieÅ„ koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku lub
• popeÅ‚nienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracÄ™ przestÄ™pstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestÄ™pstwo jest oczywiste lub zostaÅ‚o stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Pracodawca nie może rozwiązać umowy po upływie miesiąca od uzyskania wiedzy o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie.

prawa kobiety w ciąży