Wynagrodzenie za pracę jest to okresowe świadczenie majątkowe, określone w umowie o pracę, przysługujące pracownikowi za pracę świadczoną w ramach prawnego stosunku pracy, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. 

Warunki wypłaty wynagrodzenia określają przepisy prawa pracy, układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania oraz umowy o pracę. Niniejsza publikacja pomoże w obliczeniu wynagrodzenia i stworzeniu listy płac.

Na liście płac mogą znaleźć się różne składniki wynagrodzenia, przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, które może być wypłacane na różnych zasadach:

• w stawce miesięcznej kwotowej, tzn. że za pracę w ciągu jednego miesiąca przez ilość godzin wynikającą z miesięcznej normy czasu pracy pracownik otrzyma stałą kwotę pieniężną, np. wynagrodzenie miesięczne 1000zł;
• w stawce godzinowej, tzn. że za każdą godzinę pracy pracownik otrzyma określone wynagrodzenie, np. 12 zł za godzinę pracy;
• akordowo, tzn. że za każdy wykonany etap pracy, np. wykonanie 1 mb wykopu albo merytoryczną weryfikację 1800 znaków tekstu, pracownik otrzyma określoną kwotę pieniężną;
• ryczałtowo, tzn. za określone czynności, bez względu na nakład pracy, pracownik otrzyma określoną kwotę pieniężną; takie wynagrodzenie zazwyczaj jest jedną z części składowych całości wynagrodzenia.

Do wynagrodzenia zasadniczego pracownik może otrzymać różnego rodzaju dodatki, za pracę uciążliwą czy szkodliwą, za dodatkowe kwalifikacje, za doświadczenie (staż pracy) itp. Dodatki mogą być kwotowe w stawce miesięcznej, mogą również zwiększać procentowo wynagrodzenie za poszczególne czynności.

Pracownik może otrzymać premie i nagrody, które występują w dwóch wariantach:

• premie regulaminowe, gdzie przy spełnieniu warunków określonych w regulaminie wynagradzania czy w umowie o pracę premia zostanie wypłacona pracownikowi obowiązkowo;
• premie uznaniowe, gdzie przy spełnieniu określonych warunków pracodawca może - ale nie musi - wypłacić premię pracownikowi.

Pracownik może otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Może otrzymać część wynagrodzenia w naturze (w postaci usług lub towarów). Może również otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, za czas przestoju, odprawy, nagrody jubileuszowe, diety i inne należności za czas podróży służbowej (delegacje).

W przypadku napiwków, napiwki otrzymane bezpośrednio od klientów pracodawcy nie stanowią wynagrodzenia za pracę (jest to tzw. przychód z innych źródeł). Jeżeli jednak napiwki trafiają do wspólnej kasy (np. istnieje skarbonka napiwków, albo napiwek jest płatny kartą kredytową na rachunek pracodawcy), to napiwek taki wypłacony przez pracodawcę stanowi część wynagrodzenia ze stosunku pracy.

co jest wynagrodzeniem