Wynagrodzenie minimalne

Obowiązek wyznaczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z konstytucji. Aktem regulującym minimalne wynagrodzenie jest Ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679).

Jak wskazuje kodeks pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia godziwego za Å›wiadczonÄ… pracÄ™. Warunki realizacji tego prawa okreÅ›lajÄ… przepisy prawa pracy, a także polityka pÅ‚acowa paÅ„stwa – w szczególnoÅ›ci poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™.

Poprzez minimalne wynagrodzenie należy rozumieć najmniejsze możliwe wynagrodzenie jakie może osiÄ…gnąć pracownik zatrudniony w peÅ‚nym wymiarze czasu pracy w ciÄ…gu miesiÄ…ca. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostaÅ‚ych skÅ‚adników wynagrodzenia.

co jest wynagrodzeniem wg GUS

Uwaga !

Wynagrodzenie pracownika w jego pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80% przeciÄ™tnego minimalnego wynagrodzenia. Do tego okresu wlicza siÄ™ wszystkie okresy, za które pracownik opÅ‚acaÅ‚ skÅ‚adki na ubezpieczenie spoÅ‚eczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyÅ‚Ä…czeniem okresów, w których pracownik byÅ‚ zatrudniony na podstawie umowy o pracÄ™ w celu przygotowania zawodowego.

Wynagrodzenie minimalne ustalane jest corocznie w ramach Komisji Trójstronnej. Jej wysokość ustalana jest w taki sposób, aby przeciÄ™tna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastaÅ‚a w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Wzrost minimalnego wynagrodzenia od roku 2003 do roku 2011 ksztaÅ‚towaÅ‚a siÄ™ w nastÄ™pujÄ…cy sposób:

Należy zwrócić uwagÄ™, że ustawowo zagwarantowana kwota minimalnego wynagrodzenia to jedynie kwota brutto, od której nalicza siÄ™ opÅ‚acane przez pracownika skÅ‚adki na ubezpieczenie spoÅ‚eczne (emerytalnÄ…, rentowÄ…, chorobowÄ… i zdrowotnÄ…), a także zaliczkÄ™ na podatek dochodowy.

Co wliczyć do minimalnego wynagrodzenia pracownika?

Obliczając miesięczne wynagrodzenie pracownika bierze się pod uwagę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia jak i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Do wynagrodzeń osobowych GUS zalicza:

• wynagrodzenie podstawowe (pÅ‚aca zasadnicza),
• różnego rodzaju dodatki (np. za pracÄ™ w warunkach szkodliwych, za pracÄ™ w godzinach nocnych, za staż pracy, za znajomość jÄ™zyka obcego, za peÅ‚nienie funkcji kierowniczych),
• premie i nagrody,
• wynagrodzenie za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych,
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (np. urlop wypoczynkowy lub szkoleniowy, czas choroby, za pÅ‚atne przestoje),
• Å›wiadczenia deputatowe i odszkodowawcze.

Wynagrodzenie mniejsze niż minimalne

Jeżeli pracownikowi w danym miesiÄ…cu, z uwagi na termin wypÅ‚at wypÅ‚acono wynagrodzenie w kwocie niższej niż ustawowe minimalne wynagrodzenie, nastÄ™puje uzupeÅ‚nienie wynagrodzenia poprzez jego wyrównanie. Wyrównanie wypÅ‚aca siÄ™ za okres każdego miesiÄ…ca Å‚Ä…cznie z wypÅ‚atÄ… wynagrodzenia.

W przypadku pracownika wynagradzanego na podstawie stawki godzinowej, wyrównanie wypÅ‚aca siÄ™ za każdÄ… godzinÄ™ pracy. Wyrównanie stanowi różnicÄ™ miÄ™dzy wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia godzinowego, wynikajÄ…cÄ… z podzielenia wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia przez liczbÄ™ godzin pracy przypadajÄ…cÄ… do przepracowania przez pracownika w danym miesiÄ…cu w ramach peÅ‚nego wymiaru czasu pracy, a wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia pracownika w danym miesiÄ…cu , przeliczonÄ… na godzinÄ™ pracy. (art. 7 ust. 3 ww. ustawy).

W przypadku pracowników wynagradzanych na podstawie miesiÄ™cznych stawek wynagrodzeÅ„, którym nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za peÅ‚ny miesiÄ™czny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypÅ‚aca siÄ™ za każdÄ… godzinÄ™ pracy. Wyrównanie to oblicza siÄ™ tak samo jak w przypadku zatrudniania pracownika na podstawie stawki godzinowej.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy a wynagrodzenie minimalne

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w zakÅ‚adzie pracy w niepeÅ‚nym wymiarze czasy pracy, wówczas wysokość minimalnego wynagrodzenia oblicza siÄ™ proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadajÄ…cych do przepracowania przez pracownika w danym miesiÄ…cu – biorÄ…c pod uwagÄ™ wysokość obowiÄ…zujÄ…cego ustawowo wskazanego minimalnego wynagrodzenia.

Jak stwierdziÅ‚ SÄ…d Najwyższy z dnia 10 stycznia 2007 roku, sygn. III UK 123/06 pojÄ™cie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ w przypadku pracownika zatrudnionego w niepeÅ‚nym wymiarze czas pracy nie jest równoznaczne z wysokoÅ›ciÄ… minimalnego wynagrodzenia okreÅ›lonego w ustawie z dnia 10 października 2002 roku w minimalnym wynagrodzeniu. Zatem wysokość minimalnego wynagrodzenia zgodnie z art. 8 ust 1 ustala siÄ™ w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadajÄ…cej do przepracowania przez pracownika w danym miesiÄ…cu.

praca nakładczawynagrodzenie w naturze