Choroba, ciąża, wypadek

Pracodawca wypłaca z własnych środków wynagrodzenie czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Tzw. wynagrodzenie za czas choroby wynosi 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu (pracodawca w regulaminie pracy czy umowie o pracę może wprowadzić wyższe wynagrodzenie za czas choroby).

Oznacza to, że pracodawca wypłaca pracownikowi tzw. wynagrodzenie za czas choroby, za pierwsze 33 dni objęte zwolnieniami lekarskimi w danym roku kalendarzowym. Ciągłość zwolnień nie jest wymagana, wystarczy np. 1 zwolnienie na 30 dni i kolejne na minimum 3 dni).

Za następne dni choroby pracownikowi należy się zasiłek chorobowy ze środków ZUS, rozliczany według odrębnych zasad.

Wynagrodzenie w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży to 100% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za czas poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów to również 100% wynagrodzenia.

Łączny okres wypłaty wynagrodzeń przez pracodawcę w danym roku wynosi 33 dni – łącznie z powodu choroby, wypadku przy pracy, choroby w ciąży i badań.

Przełom roku

Jeżeli pracownik jest chory na przełomie roku i do 31 grudnia otrzymywał wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy (a nie zasiłek z ZUS), to chorując dalej od 1 stycznia otrzyma nadal wynagrodzenie za czas choroby i od 1 stycznia okres 33 dni liczyć się będzie od nowa.

Jeżeli pracownik w danym roku chorował tak długo, że przeszedł na zasiłek chorobowy i choruje bez przerwy 31 grudnia i 1 stycznia, to 1 stycznia otrzymuje w dalszym ciągu zasiłek chorobowy. Dopiero przerwa w chorobie (w zwolnieniach) powoduje, że po przerwie pracownik nabywa od nowa prawo do wynagrodzenia za czas choroby od pracodawcy - a limit 33 dni liczy się od początku.

podstawa wymiaru

e-Porady - czytaj za darmo!

e-porady

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Dwa etaty i zwolnienie lekarskie na jednym z nich2010-10-12 11:10:17

Pracuję w dwóch firmach po 1/2 etatu. Jestem w ciąży i chciałabym w jednej z firm pójść na zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracować 4 godziny dziennie. Czy mogę tak zrobić?

Odpowiedź

Świadczenie rehabilitacyjne2010-02-03 16:28:05

Mój pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od dniach 2009.08.07 - 2010.01.19. Zgodnie z przepisami wypłaciłam chorobowe za pierwsze 15 dni. Wyliczyłam że ZUS wypłaci mu chorobowe za 182 dni to znaczy do dn. 2010.01.19 i takie zwolnienie otrzymał od lekarza. Zgodnie...

Odpowiedź

ZUS po likwidacji działalności2009-08-11 11:53:41

Szef likwiduje firmę i jest na chorobowym. Likwidacja następuje na dzień 04.08.2009 r. Ma zwolnienie lekarskie zaniesione do ZUS od 12.07.2009 r. do 03.0.2009 r. Lekarz wystawił mu ponowne zwolnienie lekarskie od 04.08.2009 r. do 26.08.2009 r. Co musi teraz...

Odpowiedź