Wynagrodzenie minimalne

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się jednak:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysÅ‚ugujÄ…cej pracownikowi w zwiÄ…zku z przejÅ›ciem na emeryturÄ™ lub rentÄ™ z tytuÅ‚u niezdolnoÅ›ci do pracy;
• wynagrodzenia za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych.

Oznacza to, że kwoty wynagrodzenia (wg definicji GUS) pomniejszone o ww. trzy składniki wynagrodzenia, powinny stanowić nie mniej, niż kwotę wynagrodzenia minimalnego.

co jest wynagrodzeniem wg GUS

Minimum

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. W sumie zatem pracownik powinien zawsze otrzymać przynajmniej wynagrodzenie minimalne.

Najniższe wynagrodzenie za pracę nie pełni od dnia 1 września 1990 r. funkcji minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a jedynie gwarantuje minimalny poziom łącznego wynagrodzenia, a więc z uwzględnieniem wszystkich jego podstawowych składników.

Jednocześnie w polskim systemie prawnym nie istnieje wynagrodzenie maksymalne, jednak niektóre przepisy - np. odnoszące się do podstawy naliczenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - kreują maksymalne kwoty, powyżej których nie nalicza się składek uprawniających do świadczeń.

Uwaga ! PoczÄ…tkujÄ…cy pracownicy

Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Niepełny etat, stawki godzinowe i kwotowe

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy

Przyjmując takie wynagrodzenie jako 1126 zl (tak było w 2008 r.), należy liczyć je następująco:

Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesiÄ™cznych stawek wynagrodzeÅ„, którym nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za peÅ‚ny miesiÄ™czny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypÅ‚aca siÄ™ za każdÄ… godzinÄ™ pracy. Wyrównanie stanowi różnicÄ™ miÄ™dzy wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia godzinowego, wynikajÄ…cÄ… z podzielenia wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia przez liczbÄ™ godzin pracy przypadajÄ…cÄ… do przepracowania przez pracownika w danym miesiÄ…cu w ramach peÅ‚nego wymiaru czasu pracy, a wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia pracownika w danym miesiÄ…cu przeliczonÄ… na godzinÄ™ pracy.Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypÅ‚aca siÄ™ za każdÄ… godzinÄ™ pracy. Wyrównanie stanowi różnicÄ™ miÄ™dzy wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia godzinowego, wynikajÄ…cÄ… z podzielenia wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia przez liczbÄ™ godzin pracy przypadajÄ…cÄ… do przepracowania przez pracownika w danym miesiÄ…cu w ramach peÅ‚nego wymiaru czasu pracy, a wysokoÅ›ciÄ… wynagrodzenia pracownika w danym miesiÄ…cu przeliczonÄ… na godzinÄ™ pracy.

Uwaga ! Odrębności w pracy nakładczej

Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę nakładczą można wypłacić wynagrodzenie mniejsze, niż minimalne, jeżeli wynika to z ilości wykonanej pracy. Umowa o pracę nakładczą ma bowiem gwarantować możność uzyskania określonego wynagrodzenia przy odpowiedniej pracy, a nie przerzuca ryzyko przestojów na pracodawcę.

praca nakładczawynagrodzenie w naturze