Przegląd artykułów prasowych

W dniu 12 czerwca 2010 roku został wstrzymany codzienny przegląd prasy podatkowo-gospodarczej.
Zapraszamy do lektury aktualności podatkowych.

Strona, na której się znajdujesz, ma charakter archiwalny.

Zatrudniony ucieka przed wypowiedzeniem
Jak skutecznie wręczyć pismo

Rzeczpospolita Dobra Firma z dnia 2006-04-12
Maria Dłużyńska

Pracodawcy mają często problem z pracownikami uchylającymi się od przyjęcia wypowiedzenia, dlatego należy pamiętać o kilku zasadach jego skutecznego wręczenia. Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli pracodawcy, które jest skuteczne, gdy dojdzie do danej osoby w taki sposób, żeby mogła się zapoznać z jego treścią. Zawsze jednak pracownik może powiedzieć, że wypowiedzenia nie otrzymał, dlatego też warto wręczyć wypowiedzenie przy świadkach. Można również wysłać wypowiedzenie pocztą za potwierdzeniem odbioru. Pracownik jednak prawdopodobnie nie podejmie przesyłki. Sąd Najwyższy uznał jednak, że takie wypowiedzenie jest skuteczne. W innym wyroku SN zajął jednak stanowisko przeciwne.

lista wszystkich artykułów artykuł on-line Rzeczpospolita

Przegląd prasy ma charakter informacyjny i stanowi publikację zainspirowaną treścią artykułów prasowych. Streszczenie artykułów nie stanowi porady podatkowej czy prawnej i jest odzwierciedleniem poglądów wyrażanych przez autorów publikacji, a PIT.pl sp. z o.o. nie bierze odpowiedzialności za ewentualne skutki podejmowanych decyzji na ich podstawie.

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Wypowiedzenie umowy2011-07-29 12:27:38

Prowadzę działalność gospodarczą na KPiR. Pracownik był zatrudniony od 08.2010 r., 13.07.2011 złożył wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (tj. od 16.07 do 30.07). Czy wynagrodzenie za lipiec naliczyć mu z 13.07 włącznie (tj. za 13 dni)?

Odpowiedź

Praktyka absolwencka2011-05-31 11:15:14

Zatrudniam pracowników młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy mogę zatrudnić ponownie pracownika na okres do 3 miesięcy na warunkach określonych w ustawie o praktykach absolwenckich, który ukończył u mnie przygotowanie zawodowe i uzyskał tytuł czeladnika w...

Odpowiedź

Świadectwo pracy/przyczyna rozwiązania umowy2011-05-12 15:50:03

Firma zatrudniająca do 20 pracowników rozwiązuje z przyczyn ekonomicznych umowę o pracę na czas określony z pracownikiem- z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W świadectwie pracy jako podstawa wypowiedzenia podany jest art. 33 kp , wypowiedzenie przez pracodawcę. Pracownik obawiając się, że...