Zwolnienie młodej mamy

Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenie zależy od rodzaju umowy o pracę jaka była zawarta z pracownicą) z pracownicą w okresie ciąży, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jeśli pracodawca poinformuje pracownicę, że nie ma możliwości zaoferowania jej innego stanowiska pracy, to do dnia porodu przysługuje jej zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, którego płatnikiem będzie ZUS.

Po urodzeniu dziecka mÅ‚oda mama nabÄ™dzie prawo do otrzymania zasiÅ‚ku macierzyÅ„skiego w tej samej kwocie, a zatem w wysokoÅ›ci 100% podstawy jego wymiaru. ZasiÅ‚ek macierzyÅ„ski przysÅ‚uguje bowiem również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustaÅ‚o w okresie ciąży np. wskutek ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci lub likwidacji pracodawcy. Aby otrzymać ww. Å›wiadczenie trzeba przedstawić Å›wiadectwo pracy lub inny dokument potwierdzajÄ…cy rozwiÄ…zanie stosunku pracy z powodu ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci lub likwidacji pracodawcy; zaÅ›wiadczenie lekarskie stwierdzajÄ…ce stan ciąży w okresie zatrudnienia, zaÅ›wiadczenie powiatowego urzÄ™du pracy o braku propozycji innego zatrudnienia. Z tymi dokumentami, przyszÅ‚a matka zgÅ‚asza siÄ™ do ZUS-u, w celu otrzymania ww. zasiÅ‚ku. Nie trzeba informować ZUS-u o zwolnieniu kobiety w ciąży z powodu likwidacji firmy.

Uwaga ! Nowa podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym 2012

Od 1 stycznia 2012 roku zmianie ulegÅ‚a podstawa wymiaru skÅ‚adek ZUS dla osób przebywajÄ…cych na urlopie wychowawczym. Wszystko to za sprawÄ… ustawy z 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W Å›wietle wczeÅ›niej obowiÄ…zujÄ…cych przepisów osoby przebywajÄ…ce na urlopie wychowawczym, jeżeli nie miaÅ‚y ustalonego prawa do renty lub emerytury, podlegaÅ‚y jedynie obowiÄ…zkowi odprowadzania skÅ‚adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. PodstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek ZUS stanowiÅ‚a kwota minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ uzyskana w danym roku kalendarzowym. Od 2012 roku podstawÄ™ wymiaru skÅ‚adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracowników przebywajÄ…cych na urlopie wychowawczym stanowi nie jak dotychczas kwota minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ w roku kalendarzowym, lecz kwota 60% przeciÄ™tnego miesiÄ™cznego wynagrodzenia uzyskanego w poprzednim kwartale.

Iwona Karkus, Bankier.pl

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracÄ™ zawartej na czas nieokreÅ›lony nastÄ™puje z powodu ogÅ‚oszenia upadÅ‚oÅ›ci lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników, pracodawca może, w celu wczeÅ›niejszego rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™, skrócić okres trzymiesiÄ™cznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiÄ…ca. W takim przypadku pracownikowi przysÅ‚uguje odszkodowanie w wysokoÅ›ci wynagrodzenia za pozostaÅ‚Ä… część okresu wypowiedzenia.

Zatem jeÅ›li przyczynÄ… wypowiedzenia umowy o pracÄ™ pracownicy w ciąży jest likwidacja zakÅ‚adu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (zwolnienia grupowe), to pracownicy tej w dniu rozwiÄ…zania stosunku pracy należy siÄ™ odprawa pieniężna. Prawo do odprawy przysÅ‚uguje również pracownicy w przypadku zwolnienia indywidualnego.

Kiedy „Å›wieżo upieczona mama” nie może zostać zwolniona?

Prawo chroni osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę już od chwili poczęcia dziecka. Od tego momentu pracodawca nie może takiej osoby zwolnić. Jeśli w pierwszych dniach ciąży dojdzie do zwolnienia kobiety w ciąży, ma ona prawo żądać od pracodawcy przywrócenia do pracy.

Gdy pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy terminowej na dłużej niż miesiąc, podlega pełnej ochronie, ale dopiero po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży. Wtedy pracodawca ma obowiązek przedłużyć z pracownicą umowę do dnia porodu.

Uwaga:

Jeżeli jesteś zatrudniona na tzw. umowę na czas zastępstwa, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Twojej umowy do momentu porodu.

urlop wychowawczy