Aktualności

2007

2007 IV

Oferty leasingu

Przekonaj się jak wiele możesz zyskać biorąc w leasing nieruchomość, samochód, maszyny i urządzenia...

newsPIT

Jeżeli chcesz być zawsze na bieżąco w podatkach.
Zamów bezpłatny biuletyn podatkowy.

Aktualności podatkowe

06.04 Dokumentacja pracownicza

Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, w szczególności list płac i teczek ABC.

Do podstawowych obowiązków pracownika dodano obowiązek przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Niedopełnienie tego obowiązku obłożono karą grzywny.

Jak zwykle w takich przypadkach to praktyka określi, co dla pracodawcy oznaczają warunki nie grożące uszkodzenie lub zniszczeniem. Warto jednak podkreślić, ze przepis ten nie wymaga od pracodawców zakupu ogniotrwałych sejfów na pracownicze teczki ABC. Warunki nie grożące uszkodzenie to nie to samo, co warunki zabezpieczające przed uszkodzeniem. Ustawodawcy chodziło o to, aby same istniejące już warunki zewnętrzne nie powodowały bezpośredniego zagrożenia, np. aby nie trzymać archiwum w podmakającej piwnicy czy w pomieszczeniu z kotłem CO, albo w pomieszczeniu z uszkodzonym dachem.

Ustawa też uściśla warunki przekazywania dokumentacji pracowniczej do archiwów państwowych, m.in. umożliwiając nakazanie odpłatnego złożenia tej dokumentacji po likwidacji pracodawcy. Zgodnie z uzasadnieniem przepis ten istotnie nie nakłada nowych obowiązków na pracodawców, bo taka procedura może wystąpić dopiero po likwidacji pracodawcy, jednak wiadomo, ze pracodawca przed likwidacją i tak powinien zapewnić środki na archiwizację dokumentacji.

Zmiany wejdą w życie w terminie 14 dni od daty ogłoszenia ustawy. Ustawa nie została ogłoszona, 4 kwietnia 2007 r. podpisał ją Prezydent RP.

powrót do listy aktualności umowa o pracę

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Wypowiedzenie umowy2011-07-29 12:27:38

Prowadzę działalność gospodarczą na KPiR. Pracownik był zatrudniony od 08.2010 r., 13.07.2011 złożył wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (tj. od 16.07 do 30.07). Czy wynagrodzenie za lipiec naliczyć mu z 13.07 włącznie (tj. za 13 dni)?

Odpowiedź

Praktyka absolwencka2011-05-31 11:15:14

Zatrudniam pracowników młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy mogę zatrudnić ponownie pracownika na okres do 3 miesięcy na warunkach określonych w ustawie o praktykach absolwenckich, który ukończył u mnie przygotowanie zawodowe i uzyskał tytuł czeladnika w...

Odpowiedź

Świadectwo pracy/przyczyna rozwiązania umowy2011-05-12 15:50:03

Firma zatrudniająca do 20 pracowników rozwiązuje z przyczyn ekonomicznych umowę o pracę na czas określony z pracownikiem- z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W świadectwie pracy jako podstawa wypowiedzenia podany jest art. 33 kp , wypowiedzenie przez pracodawcę. Pracownik obawiając się, że...