14.07 Są sytuacje, w których będziesz musiał przerwać wakacyjny urlop

Co zrobić, gdy podczas urlopu odbierzemy telefon od szefa, który chce nas z niego odwoÅ‚ać, tÅ‚umaczÄ…c, że jesteÅ›my niezbÄ™dni w miejscu pracy? Czy pracodawca w ogóle ma do tego prawo? A jeÅ›li tak, to kto poniesie koszty naszego powrotu?

Pracodawca ma prawo odwoÅ‚ać pracownika z urlopu wypoczynkowego na mocy przepisów Kodeksu pracy – art. 167. Choć jest to wyjÄ…tek od zasady nieprzerwanego urlopu (art. 152 k.p.), to w uzasadnionych przypadkach pracodawca ma takÄ… możliwość. W zwiÄ…zku z tym, że jest ona wyjÄ…tkiem od zasady, pracodawca może odwoÅ‚ać pracownika tylko w uzasadnionym stanie faktycznym, a mianowicie jeÅ›li oceni, że obecność pracownika w zakÅ‚adzie pracy jest niezbÄ™dna oraz wystÄ™pujÄ… takie okolicznoÅ›ci zwiÄ…zane z pracÄ…, których pracodawca nie mógÅ‚ przewidzieć w chwili rozpoczÄ™cia urlopu. 

Raport specjalny "BEZPIECZNE WAKACJE Z BANKIER.PL" Przygotowujesz się do wakacji? Sprawdź, czy zrobiłeś wszystko, by po powrocie nie popaść w finansową ruinę.

Ocena, czy pracownik jest niezbędny w zakładzie pracy powinna być obiektywna, zaś jeśli okazałoby się, że przyczyny odwołania były pracodawcy znane w chwili rozpoczęcia urlopu, to nie ma on podstaw do odwołania pracownika z wypoczynku, a jedynie do przesunięcia urlopu. Powyższych ocen dokonuje pracodawca, zaś ich prawidłowość może być jedynie przedmiotem sporu sądowego, odwołanie z urlopu jest niczym innym jak poleceniem służbowym, jego niewykonanie naraża pracownika na odpowiedzialność dyscyplinarną.

Czy za bezpodstawne odwołanie z urlopu można domagać się odszkodowania
Co do zasady odwoÅ‚any pracownik ma obowiÄ…zek niezwÅ‚ocznie przerwać urlop i stawić siÄ™ w pracy – nawet, jeÅ›li w jego ocenie nie byÅ‚o podstaw do odwoÅ‚ywania go z urlopu. JeÅ›li jednak okazaÅ‚oby siÄ™, że pracownik nie byÅ‚ tak niezbÄ™dny w pracy, jak to oceniÅ‚ pracodawca bÄ…dź pracodawca bez trudu mógÅ‚ przewidzieć lub nawet wiedziaÅ‚, że zajdzie potrzeba obecnoÅ›ci pracownika w pracy, to pracownik może domagać siÄ™ odszkodowania na zasadach ogólnych (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracodawca jest też zobowiÄ…zany pokryć koszty zwiÄ…zane z powrotem z przerwanego urlopu, jednakże tylko te, które sÄ… w „bezpoÅ›rednim zwiÄ…zku z odwoÅ‚aniem”. Ponadto koszty te winny być w jakiÅ› sposób udokumentowane.

Czy trzeba odbierać telefon służbowy na urlopie

CzÄ™stokroć jest tak, że pracownik bierze ze sobÄ… na urlop telefon sÅ‚użbowy. Bywa on jednak również telefonem wykorzystywanym do rozmów prywatnych, co oznacza, że potencjalnie pracodawca ma staÅ‚y kontakt z pracownikiem. Czy w takim razie pracownik może sobie pozwolić na komfort nieodbierania telefonów sÅ‚użbowych?

Należy wskazać, że co do zasady pracownik ma prawo nie odebrać takiego telefonu. Postanowienia umowy o pracÄ™, z których wynika, że pracownik ma być dostÄ™pny „24 na dobÄ™” należy uznać za nieważne, bo sprzeczne z przepisami o czasie pracy. Czy w takim razie można wymagać od pracownika by podaÅ‚ adres (numer kontaktowy) miejsca, w którym bÄ™dzie wypoczywaÅ‚?

Odpowiedź należaÅ‚oby uzależnić od rodzaju peÅ‚nionych obowiÄ…zków pracowniczych. Zasadniczo może istnieć taki wymóg w stosunku do pracowników zajmujÄ…cych kierownicze stanowiska, peÅ‚niÄ…cych strategiczne funkcje, i jest on czÄ™stokroć rekompensowany innymi przywilejami. Jednakże należy pamiÄ™tać, że nawet w obliczu takiego zapisu umownego nadużycia ze strony pracodawcy sÄ… podstawÄ… do jego odpowiedzialnoÅ›ci.

Małgorzata Leśniak, radca prawny
ChaÅ‚as i Wspólnicy Kancelaria Prawna



 

powrót do listy aktualnościUrlop