31.10 Pracownicy w transgranicznej spółce

Projekt ustawy o uczestnictwie pracowników w spóÅ‚ce powstaÅ‚ej w wyniku transgranicznego poÅ‚Ä…czenia siÄ™ spóÅ‚ek, przedÅ‚ożony przez ministra pracy i polityki spoÅ‚ecznej.

Najważniejsza kwestiÄ…, umożliwiajÄ…cÄ… uczestnictwo pracowników w wyborze organów nadzorczych, jest powoÅ‚anie tzw. specjalnego zespoÅ‚u negocjacyjnego, który ma prowadzić rozmowy z organami spóÅ‚ek zamierzajÄ…cych dokonać transgranicznego poÅ‚Ä…czenia. Jego zadaniem bÄ™dzie zawarcie porozumienia ze spóÅ‚kami uczestniczÄ…cymi. BÄ™dÄ… w nim okreÅ›lone zasady uczestnictwa pracowników nowo powstaÅ‚ej spóÅ‚ki w procesie wspóÅ‚decydowania o skÅ‚adzie jej rady nadzorczej.

CzÅ‚onkowie specjalnego zespoÅ‚u negocjacyjnego bÄ™dÄ… wybierani lub wyznaczani w spóÅ‚ce znajdujÄ…cej siÄ™ w każdym paÅ„stwie czÅ‚onkowskim. W jego skÅ‚ad mogÄ… wejść przedstawiciele organizacji zwiÄ…zkowych. Jednak wiÄ™kszość zespoÅ‚u powinni stanowić pracownicy spóÅ‚ek uczestniczÄ…cych, zainteresowanych spóÅ‚ek zależnych lub zakÅ‚adów. Negocjacje prowadzone przez zespóÅ‚ mogÄ… trwać przez okres do 6 miesiÄ™cy od dnia zwoÅ‚ania pierwszego posiedzenia, z możliwoÅ›ciÄ… przedÅ‚użenia rozmów do roku. Wynikiem zakoÅ„czenia prac zespoÅ‚u jest porozumienie, które podpisujÄ… osoby upoważnione. Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników spóÅ‚ki utworzonej w wyniku poÅ‚Ä…czenia transgranicznego.

Kolejnym etapem procesu Å‚Ä…czenia spóÅ‚ek jest utworzenie zespoÅ‚u przedstawicielskiego, skÅ‚adajÄ…cego siÄ™ z pracowników spóÅ‚ki powstaÅ‚ej w wyniku fuzji transgranicznej. Jego zadaniem bÄ™dzie m.in. podziaÅ‚ miejsc w radzie nadzorczej nowej spóÅ‚ki, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników, oraz wydanie decyzji o sposobie rekomendowania osób do rady nadzorczej.

ŹródÅ‚o: KPRM

powrót do listy aktualnościUnijne fuzje