Delegacje pracowników - Diety

Delegacja a nadgodziny

W czasie delegacji nadgodziny należą się tylko w przypadku pracy ponad normalny, standardowy czas pracy. Samo przebywanie w delegacji przez kilka dni nie oznacza, że pracownik cały czas jest w pracy. Liczy się wyłącznie czas faktycznie poświęcany dla pracodawcy. W szczególności droga w delegacji nie jest świadczeniem pracy ani nawet pozostawaniem w gotowości do jej wykonania. Jak wskazał SN w wyroku z 23 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 265/04, OSNP z 2006 r): "czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej oraz czas pobytu w tej miejscowości nie są pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 par. 1 k.p.), lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy (nie mogą być od niej odliczone), natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy mają w sferze regulacji czasu pracy i prawa do wynagrodzenia doniosłość o tyle, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi czasu odpoczynku".

Reklama

Delegacja, oddelegowanie a leasing pracowniczy

Oddelegowanie wiąże się z czasową zmianą warunków świadczenia pracy – dla tego samego przedsiębiorcy, z którym zawarto pierwotnie umowę o pracę. Może to zatem oznaczać, że pracownik oddelegowany zmieni miejsce, w którym świadczy pracę dla przedsiębiorcy. Co więcej, oddelegowanie:

nie musi być dokonane na piśmie i nie wymaga uzasadnienia,
do 3 miesięcy w roku kalendarzowym nie wymaga formalnej zmiany warunków pracy w umowie (w szczególności pracownik nie uzyskuje prawa odmowy przyjęcia nowych warunków pracy),
nie korzysta z przywilejów, jakie przysługują pracownikowi delegowanemu (zwiększone koszty utrzymania, zwrot wydatków).

Oddelegowanie nie jest jednak czynem samowoli pracodawcy. Pracownikowi oddelegowanemu przysługuje co najmniej takie samo wynagrodzenie jak standardowe, wykonywać może wyłącznie czynności wchodzące w zakres jego kompetencji, wreszcie – okres oddelegowania nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku (art. 42 ust. 4 k.p.). Oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy – leasing pracowniczy - przewiduje art. 174(1). Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Z tytułu przekazania pracownika:

nie przysługują diety, oddelegowanie nie stanowi wyjazdu służbowego,
pracownik pozostaje w zatrudnieniu u obydwóch pracodawców, przy czym u delegującego przysługuje mu urlop bezpłatny; okres ten wlicza się jednak do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (m.in. wymiar roczny urlopu, okres zatrudnienia dla celów ustalenia długości wypowiedzenia),
dotychczasowy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, który to obowiązek przechodzi na pracodawcę tymczasowego,
dla celów wykonywania umowy z pracownikiem oddelegowanym należy zawrzeć nowy stosunek pracy (umowa na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy).

Piotr Szulczewski
Analityk Bankier.pl Firma i Podatki

data utworzenia: 2010-07-15

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

amortyzacja prywatnego auta2007-05-02 09:58:17

Wykorzystuję prywatny samochód do celów firmy, w której jestem zatrudniony. Jest to auto z silnikiem powyżej 900cm3, czyli stawka am ortyzacyjna wynosi 0,7846 zł/km. Czy w tę stawkę wliczone jest również paliwo, czy jest ono może liczone osobno? Bo jeżeli dobrze...

Odpowiedź

Delegacje zleceniobiorcy2007-06-28 16:58:45

Jestem emerytka, jednocześnie prezesem firmy. Czy będąc zatrudniona jako prezes na umowę-zlecenie mogę korzystać z delegacji i rozliczać zgodnie z prawem? Regulamin wynagradzania firmy ma zapis umożliwiający powyższe.