Tax Care

• licencjonowani księgowi

• bezpłatne doradztwo

• dostęp on-line

Aktywne druki

Rejestr wypadków przy pracy

Zgłoszenie wypadku w drodze do pracy (z pracy)

Karta wypadku

Zgłoszenie wypadku przy pracy pracownika

Dyspozycja właściciela rachunku w sprawie przeznaczenia wkładu oszczędnościowego na wypadek śmierci

Choroba-wypadek

Wynagrodzenie chorobowe

Każdemu pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – przysługuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę za okres 33 dni niezdolności do pracy w ciągu każdego roku kalendarzowego w którym pracuje. Okresu tego nie liczy się proporcjonalnie do czasu pracy w danym roku, zatem nawet w roku nawiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje całe 33 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego.

Reklama

Począwszy od 34 dnia niezdolny do pracy pracownik nie pobiera już wynagrodzenia chorobowego, lecz nabywa prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres pierwszych 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Przepisy dotyczące tej grupy pracowników dotyczą jednak niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym powyżej - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Wynagrodzenie to przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego. Należy zaznaczyć, że w razie powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, bądź chorobą zawodową prawo do kodeksowego wynagrodzenia chorobowego nie przysługuje;
poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym powyżej - pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy pracownika – również za dni, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy.

Uwaga !

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi wyłącznie z tytułu jego własnej choroby. Oznacza to, że pracownik nie może pobierać wynagrodzenia chorobowego z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, co nie pozbawia go prawa do zasiłków z tego tytułu, np. zasiłku pielęgnacyjnego.

Zasiłek chorobowy

Kwestie związane z zasiłkiem chorobowym reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60, poz. 636). W myśl ustawy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest to ubezpieczenie obowiązkowe,
po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest to ubezpieczenie dobrowolne,

- są to tzw. okresy wyczekiwania.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego tylko w przypadku, gdy przerwy pomiędzy nimi nie przekroczyły 30 dni lub były spowodowane urlopem wychowawczym, bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Dla niektórych ubezpieczonych prawo do ubezpieczenia następuje bez okresu wyczekiwania. Dotyczy to:

absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
ubezpieczonych obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego;
posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie niezdolnej do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Wysokość miesięcznego zasiłku chorobowego wynosi:

80 % podstawy wymiaru zasiłku,
70 % podstawy wymiaru zasiłku – za okres pobytu w szpitalu,
80 % podstawy wymiaru zasiłku - za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia,
100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, lub powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Uwaga ! Zmiana w wysokości zasiłku chorobowego od dnia 1 stycznia 2011r.

Przepisami ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 225 poz. 1463) został zmieniony art. 11 ust. 1b. W myśl nowelizacji miesięczny zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu do 15 do 33 dnia niezdolności, w przypadku pracownika, który ukończył 50 r.ż. wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku. Zmiana jest wyrównaniem dysproporcji, jaka następowała wcześniej pomiędzy osobami przed 50 rokiem życia, a osobami, które osiągnęły ten wiek. Te pierwsze przez 33 dni dostawały w czasie pobytu w szpitalu – wynagrodzenie chorobowe – zatem 80% podstawy. Osoby po 50 roku życia od 15 dnia przed zmianą przepisów miały prawo tylko do 70% podstawy zatem do 33 dnia pobytu w szpitalu były dyskryminowane.

podstawa wymiaru

Iwona Karkus
Bankier.pl

data utworzenia: 2011-10-18

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Dwa etaty i zwolnienie lekarskie na jednym z nich2010-10-12 11:10:17

Pracuję w dwóch firmach po 1/2 etatu. Jestem w ciąży i chciałabym w jednej z firm pójść na zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracować 4 godziny dziennie. Czy mogę tak zrobić?

Odpowiedź

Świadczenie rehabilitacyjne2010-02-03 16:28:05

Mój pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od dniach 2009.08.07 - 2010.01.19. Zgodnie z przepisami wypłaciłam chorobowe za pierwsze 15 dni. Wyliczyłam że ZUS wypłaci mu chorobowe za 182 dni to znaczy do dn. 2010.01.19 i takie zwolnienie otrzymał od lekarza. Zgodnie...

Odpowiedź

ZUS po likwidacji działalności2009-08-11 11:53:41

Szef likwiduje firmę i jest na chorobowym. Likwidacja następuje na dzień 04.08.2009 r. Ma zwolnienie lekarskie zaniesione do ZUS od 12.07.2009 r. do 03.0.2009 r. Lekarz wystawił mu ponowne zwolnienie lekarskie od 04.08.2009 r. do 26.08.2009 r. Co musi teraz...