Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakÅ‚adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. A wiÄ™c czas pracy pracownika, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy to nie tylko czas rzeczywiÅ›cie wykonanej pracy, lecz także czas oczekiwania na pracÄ™ (w ramach czasowych zgodnych z godzinÄ… rozpoczÄ™cia i zakoÅ„czenia pracy). Z punktu widzenia pracownika - wydÅ‚użenie czasu pracy - to przede wszystkim dodatkowe wynagrodzenie i nadgodziny. Nadgodziny przysÅ‚ugujÄ… zarówno za przekroczenie dobowych, standardowych lub przedÅ‚użonych norm czasu pracy jak i przekroczenie obowiÄ…zujÄ…cego pracownika rozkÅ‚adu czasu pracy w wymiarze tygodniowym lub miesiÄ™cznym. Z rozkÅ‚adem czasu pracy wiąże siÄ™ również obowiÄ…zek przyznawania dodatkowego urlopu.

Gotowość do pracy (pozostawanie w dyspozycji pracodawcy) powinna wystÄ™pować w zakÅ‚adzie pracy, bÄ…dź w innym miejscu wskazanym przez pracodawcÄ™ (jeżeli wynika to z umowy o pracÄ™, regulaminu zakÅ‚adu pracy bÄ…dź polecenia pracodawcy). Nie uznaje siÄ™ za gotowość czasu poÅ›wiÄ™conego na przejazd pracownika z i do miejsca pracy, chyba że w tym czasie pracownik realizowaÅ‚ już polecenia sÅ‚użbowe. Podobnie nie uważa siÄ™ za czas pracy pozostawanie pracownika w drodze w czasie delegacji – na miejsce jej wykonywania.

Czynności w czasie drogi do pracy, w delegacji

Pracownik zobowiÄ…zany do wykonywania czynnoÅ›ci sÅ‚użbowych przed dojechaniem na miejsce delegacji lub w trakcie powrotu – rozliczy czas dojazdu jako czas pracy. PrzykÅ‚adem może być przygotowywanie siÄ™ do konferencji w czasie drogi w pociÄ…gu czy wyjazd pojazdem sÅ‚użbowym w czasie drogi którym pracownik zostaÅ‚ zobligowany „przy okazji” przez pracodawcÄ™ porozwozić paczki, przesyÅ‚ki.

Gotowością, a tym samym czasem pracy nie jest czas spędzony w delegacji, po wykonaniu czynności służbowych związanych z wyjazdem.

Pracownik w delegacji, który zakoÅ„czyÅ‚ dzieÅ„ pracy, przebywa w hotelu lub wykonuje czynnoÅ›ci prywatne (np. zwiedza miasto, przebywa na zakupach) nie wlicza pozostawania poza miejscem zamieszkania do czasu pracy.

Nie wyklucza to jednak prawa do uzyskania diety za dni w delegacji – dla celów wypÅ‚aty diet:

• krajowych – czas przebywania w delegacji oblicza siÄ™ od momentu wyjazdu z siedziby pracodawcy (a jeÅ›li delegacjÄ™ rozpoczyna siÄ™ już z miejsca zamieszkania – od momentu wyjazdu z tego miejsca) – do chwili powrotu w to miejsce;
• zagranicznych - od chwili przekroczenia granicy polskiej w drodze za granicÄ™ do chwili przekroczenia granicy polskiej w drodze powrotnej do kraju – dla Å›rodków komunikacji lÄ…dowej; od chwili startu samolotu w drodze za granicÄ™ z ostatniego lotniska w kraju do chwili lÄ…dowania samolotu w drodze powrotnej na pierwszym lotnisku w kraju – w przypadku podróży lotniczej; od chwili wyjÅ›cia statku (promu) z portu polskiego do chwili wejÅ›cia statku (promu) w drodze powrotnej do portu polskiego – w przypadku podróży morskiej.

więcej o delegacjach pracownik

Zdarza siÄ™, że pozostawanie w gotowoÅ›ci do pracy jest podstawÄ… wypÅ‚aty wynagrodzenia, choćby nawet w tym okresie nie wystÄ…piÅ‚y żadne dodatkowe czynnoÅ›ci sÅ‚użbowe. Tak ustalony czas pracy dotyczy zawodów porzÄ…dku publicznego i bezpieczeÅ„stwa (lekarzy pierwszego kontaktu, strażaków).

Impreza integracyjna a czas pracy

ObowiÄ…zkowa impreza integracyjna to czas pracy – taki sam jak przebywanie w niej w zakÅ‚adzie pracodawcy (dotyczy to m. in. pracowników zaangażowanych w organizacjÄ™ spotkania integracyjnego). Jeżeli udziaÅ‚ w imprezie jest dobrowolny – nie stanowi czasu pracy, nie należą siÄ™ za ten czas nadgodziny.

Spotkania i imprezy

Ogólnie przyjÄ™te normy czasu pracy modyfikowane sÄ… w zwiÄ…zku z wykonywaniem prac w warunkach szczególnych lub przy zawodach wymagajÄ…cych odmiennie uksztaÅ‚towanego rozkÅ‚adu czasu pracy.

Nowy czas pracy dla osób niepełnosprawnych 2012

W myÅ›l art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnieniu osób niepeÅ‚nosprawnych oraz niektórych innych ustaw – od 2012 roku czas pracy osoby niepeÅ‚nosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci nie może przekraczać 7 godzin na dobÄ™ i 35 godzin tygodniowo – jeżeli lekarz prowadzÄ…cy zaÅ›wiadczy o koniecznoÅ›ci stosowania skróconej normy czasu pracy. Jeżeli takiego zaÅ›wiadczenia zabraknie, niepeÅ‚nosprawni pracownicy bÄ™dÄ… mogli pracować nawet do 8 godzin na dobÄ™.

Delegacje służbowe