Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie umowy

Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszÄ…cym kwalifikacje zawodowe umowÄ™ na piÅ›mie okreÅ›lajÄ…cÄ… wzajemne prawa i obowiÄ…zki stron. Pracodawca nie ma obowiÄ…zku zawarcia umowy jeżeli nie zamierza zobowiÄ…zać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukoÅ„czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zawieranie umów szkoleniowych jest jednak korzystne dla celów podatkowych, w szczególnoÅ›ci gdy to pracodawca pokrywa koszty szkolenia.

Umowa o kształcenie pracownika nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż te zawarte w kodeksie pracy. Oznacza to, że pracodawca zawierający z pracownikiem umowę o kształcenie nie może pominąć w niej praw pracownika związanych z dokształcaniem i pozbawić go np. prawa do płatnego urlopu szkoleniowego.

Kodeks pracy wprost nie wskazuje elementów jakie powinny mieć miejsce w umowie szkoleniowej. SÄ… one bowiem uzależnione od wzajemnych ustaleÅ„ pracownika i pracodawcy. MogÄ… one zawierać m.in. wskazanie uczestnika szkolenia, rodzaju szkolenia, dÅ‚ugoÅ›ci jego trwania, procedury przyznawania urlopu itp.

zwrot kosztów szkolenia