Fundusz Socjalny (ZFŚS)

Tworzenie ZFŚŚ

Jednym z narzędzi służących realizacji działalności socjalnej firmy jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia co najmniej 20 pracowników.

Reklama

Uwaga !

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, a więc teoretycznie zobowiązani do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą również odstąpić od tworzenia Funduszu. Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.

W przypadku pracodawcy prowadzącego działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych obowiązek utworzenia ZFŚS występuje bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Przykład

Pracodawca w dniu 1 stycznia 2011 roku zatrudniał 19 pracowników na pełen etat. 10 stycznia postanowił zatrudnić kolejnego pracownika. Pracownik ten, ponieważ został zatrudniony dopiero po 1 stycznia nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu obowiązku tworzenia ZFŚS i tym samym nie powstanie obowiązek tworzenia Funduszu w 2011 roku.

Znowelizowane przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 1996 nr 70 poz. 335) zwalniają z tego obowiązku pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy ci nie mają takiej możliwości. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, mogą tworzyć fundusz i mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

biblioteka.VAT.pl

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych daje możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS również pracodawcom, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Postanowienie o nietworzeniu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego w tym przypadku powinno być zawarte:

w układzie zbiorowym pracy w przypadku pracowników objętych zbiorowym układem pracy (układ zbiorowy obowiązujący w zakładzie pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz, może również postanowić, że Fundusz nie będzie tworzony),
w regulaminie wynagradzania w przypadku pracowników nie objętych zakładowym układem pracy (postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz, lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem).

Ta sama zasada dotyczy wypłacania świadczenia urlopowego. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób może odstąpić od jego wypłacania, jest jednak zobowiązany przekazać stosowną informację pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art.3 ust. 3a ww. ustawy).

odpis podstawowy

Iwona Karkus
Bankier.pl

data utworzenia: 2005-10-27

data modyfikacji: 2012-04-10

Reklama

Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

Zobacz także

e-Porady - czytaj za darmo!

Odpowiedzi redakcji PIT.pl na pytania podatkowe użytkowników:

Wypłata z ZFŚS2010-11-17 11:31:23

Odpis na ZFŚS wynosi 1047,84 zł. Pracownik przynosi fakturę na naszą firmę na zakup węgla na kwotę 1100 zł (w ramach refundacji za ten zakup). Jak należy obliczyć kwotę do wypłaty? Czy takie działanie jest prawidłowe: 1047,84 zł – 380...

Odpowiedź

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych2010-11-15 17:46:37

Czy trzeba tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, gdy zatrudnia się powyżej 20 osób bez względu na wymiar czasu pracy czy w przeliczeniu na pełne etaty?

Odpowiedź

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych2010-07-08 14:39:38

Pracodawca wydał decyzję o przekazaniu odpisu na ZFŚS, jednak do 31 maja 2010 roku nie wpłacił na konto funduszu wymaganej kwoty, a wypłaty dla pracowników świadczeń urlopowych realizuje w ten sposób, że wpłaca na konto ZFŚS jedynie niewielką część i...